Никнейм: питер (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Апрель 2013
Полезность отзыва: 6 - 1 = +5
Всего комментариев: 7

в отделе кадров молодые девушки.

приехал на собеседование (29апреля 2013)на простую должность подсобного рабочего. так собеседование проходило в таком русле, как будто я устраиваюсь в ФСБ, и трудовую им покажи, и все расскажи....( я за 13 лет стажа в гостиничной сфере, на собеседованиях в гостиницах, не разу не отвечал на вопросы того, или иного ухода их гостиницы) но в УНИКУМЕ, .............. спасибо что еще не было детектора лжи.....но это ладно, меня больше всего поразил тот факт, что оказывается устроившись к ним, надо оформиться по договору подряда.. и не более!!!! тоесть не по трудовой книжке!!!!! сама з\п 18 000, но это ч черным налом( так было мне сказано) сам оклад 12 000 6000 в конверте. после испытательного срока , уже все по трудовой!!!! вопрос: а почему сразу обходя законТКРФ, нельзя устроить на работу с первого стажировочного дня полностью официально!!?????? ( лично я туда пошел, потому что случайно увидел их обьявление в нете, и живу я рядом с уральской улицей. 5 мин. от дома. вот и соблазнился) придя домой, я нашел по инициалам в отклике на моё резюме, ту девушку которая проводила со мной интервью, нашел её вконтакте, задал такой же вопрос....."почему сразу обходя законТКРФ, нельзя устроить на работу с первого стажировочного дня полностью официально??"... на что получил ожидаемый ответ цетирую: ....."Добрый день,Андрей.черной зарплаты у нас на предприятии нет. И все рабочие вопросы решаются в рабочие время на очной встрече.впреть прошу меня не беспокоить."....поэтому, если вы все ще там не были, подготовьте перечень вопросов по трудоустройству в лоб!!, поставьте в тупик кадровичку М. ДЕНИСОВУ! я разбираюсь в людях, и мой долг сказать вам, тут, что МАРИНА ДЕНИСОВА ведет себя не по деловому-стервозным способом, высокомеря, хотя ей всего 24 года. само собой разумеется, что на повторное собеседование меня не пригласили! хотя странно, ведь сотрудник, который отработал в гостинице АСТОРИЯ, уже должен вызывать положительное отношение к себе, в первую очередь со стороны работодателя. ( в гостинично- ресторанной сфере именно так, предпочтение всегда отдается в первую очередь тем ищущим работу, кто работал в отелях vip класса) но видимо в уникуме другие приоритеты. завтра собираюсь позвонить ген. диру, и разузнать, на каком таком таком праве, и основании первые 3 месяца без оформления???? ( меня не обманешь, я коренной ленинградец, и..... ВИДИМО ИМЕННО ЭТО И СЫГРАЛО СВОЮ РОЛЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ) ведь на эти 3 месяца можно взять некчемучку, которого и можно потом выгнать, типа не нужен, сокращение и все такое, а потом поди разберись.... В НАШЕ ВРЕМЯ НАДО СООБРАЖАТЬ!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании