Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Из положительного могу написать только о руководителях групп:. Юлия Ш., М.Арби, а так же Анна С. руководитель отдела КС и Татьяна Ф. (руководитель отдела ОТО). Очень отзывчивые и понимающие. Могли всегда пойти на встречу. В особенности хотелось выразить благодарность Татьяне, которая всегда с пониманием, а главное с уважением относится к своим сотрудникам. Хотелось бы пожелать им успехов, некоторым из них уже в других организациях.

Отрицательных моментов в работе много. Что касается отдела мониторинга, то это действительно тот отдел, который не понимает своей работы. Если и узнаешь у них информацию, то через день она меняется. Каждый говорит по разному, в итоге, с тебя снимают баллы, которые влияют на твою премиальную часть. А чахнет над этим отделом не уважаемая Юлия В. Которая в свою очередь может в действительности изменить инструкции для работы и снимать с Вас баллы. В плане перспективы карьерного роста- то это миф...Перейти на другую должность ты можешь ли ублажая "вышестоящее руководство", в чем преуспел Денис Ч. который получает просто невероятный оргазм от ошибок других специалистов. По своей логике отдел мониторинга должен повышать качество обслуживания сотрудников, но здесь все наоборот. Помимо этого в нем работают глупые и необразованные люди, не все конечно, но большинство. Про Людмилу Г. сказать можно лишь то, что это человек настроения. Может оскорбить тебя, без каких-либо речевых ограничений и культуры языка. Рабочий процесс не реализован совсем.Что касается оплаты труда, то это постоянные задержки. Минимум неделю жди свои копеечки. В общем, это настоящая школа выживания. Ад пуст, все черти в ДД...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании