Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2016
Стартовая зарплата $25000
Текущая зарплата $25000
Дата увольнения: Сентябрь 2016

Нет необходимости постоянно находиться в офисе при отсутствии работы.
Мало заявок в день(2-3 поездки редко 4).
Вежливость в общении со стороны отдела менеджмента.

По условиям:
1. На собеседовании: перевозить в основном документы, редко(раз в месяц), что-то еще.
1. На деле: Доставлять документы поручали редко.
При наличии у компании автопарка, приходилось перевозить габаритные и тяжелые материальные ценности на общественном транспорте, а главное - шубы ценой в полмиллиона, без сопровождения охраны или/и автотранспорта.

2. На собеседовании: время 10-19
2. На деле: ненормированное рабочее время

3. На собеседовании: Оплата проездного и мобильного.
3.На деле: Мобильная связь - за свой счет. Даже при том, что по работе приходилось постоянно звонить.

4. На собеседовании: Можно не приезжать в офис, если нет заявок.
4. На деле: Приходилось приезжать в офис, когда не было работы(отметиться за день, иначе: - З/П, + прогул).

5. На собеседовании: Оформление по ТК, без полной материальной ответственности.
5. На деле: Договор гражданско-правового характера(ГПХ) написанный с ошибками(дата, грамматика, пунктуация), исключающий: отчисления(в налоговую, ПФР и т.д.), указания прав и обязанностей сторон. Пытались навязать трудовой договор с полной материальной ответственностью

При получении очередного поручения по доставке шубы, присутствовал сотрудник этой компании по имени Самвел, мужчина лет 40, восточной внешности. Он начал угрожать, говоря: "Ты не потеряй, а то печень и почки тебе не помогут".
Оксана Васильевна, мой руководитель, в этой ситуации помогать не стала, только отшучивалась. Нападки тем временем продолжались, только уже завуалированно.

В связи с этим, компания хотела заключить трудовой договор - выгодный им.
Оксана Васильевна Голиней(Директор кадрового отдела) составила(скачала) договор: с прописанными обязанностями выездного бармена и отсутствием предоставления условий труда, с полной материальной ответственностью. Исправлять ошибки решительно отказывалась.

Немного про организацию:
Часть сотрудников - директора (четырех) дочерних компаний.
Текучка кадров - за месяц - 3 человека (известных мне)
При увольнении не хотели полностью выплачивать З/П.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании