Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Белая зарплата. Милая женщина на ресепшене.

Хотелось бы рассказать о данной организации.
Изначально, мне позвонила рекрутер Виноградова Юлия и предложила позицию-HR-менеджер, только не в компанию клиента, а именно к ним в организацию.
Рассказала о позиции, что им нужен специалист по поиску IT-персонала, пригласила на собеседование.
Расположение офиса очень неудобное, идти намного дольше, чем говорили.
Встретили очень хорошо, женщина попросила присесть. Далее моим контактным лицом был Варенцов Степан-это руководитель данного направления.
Степан спрашивал достаточно много профессиональных вопросов.
Далее стал рассказывать об организации.
Самая главная задача Hr-менеджера в их компании-это поиск клиентов самостоятельно. Все очень просто, нашел клиента-получил свой бонус. Этим ты и занимаешься все первое время. Я работала в кадровом агентстве, но данную должность занимает специально обученный человек-менеджер по продажам услуг.
Далее Степан спросил, как я отношусь к переработкам. На что я спросила, как часто они бывают? Он ответил: Первое время,возможно, придется задерживаться приблизительно на 1, 5-2 часа каждый день. Я не могу себе такое позволить, поскольку живу в области.
Более акцент делался на поиске клиентов, не боитесь ли Вы звонить. Все-таки я считаю, что этим должен заниматься другой человек, а я как специалист тщательно закрывать вакансии.
Собеседование подошло к концу, мне сказали, что со мной свяжутся.
Далее мне позвонили, сказали, что я успешно прошла первый отбор, нужно приехать на второй. Приехала на второй, общалась с двумя девушками, одну точно звали Екатерина. Опять же акцент на повторном собеседовании делался на поиске клиентов. Как вы их будете искать, я все же в тот момент поняла, что это не работа мечты-искать клиентов. Хочется закрывать тщательно вакансии и общаться с кандидатами.
Далее мне сказали, что нужно пройти еще 2 собеседования.Всего 4 собеседования, чтобы к ним устроиться.
Мне кажется-это перебор, к их клиенту намного проще попасть.
Сказали, нужно будет подождать несколько дней.
Ответа не последовало. Прошло меньше месяца и вот,только сейчас-они прислали отказ на почту.
Читала отзывы от других соискателей, что многим не предоставлялась обратная связь. Очень жаль, что люди в Нашей профессии не качественно подходят к своей работе и забывают о соискателе и неважно, если он Вам не подошел, а Вы сами сказали, что дадите обратную связь-так выполняйте свои слова. Действия этой компании показывают обратное. Не нужно игнорировать соискателя-нужно его проинформировать, чтобы он не ждал Вашего ответа.
Надеюсь, мой отзыв будет полезен соискателям.
И да, звездочки здесь уже стоят первоначально их не переставить. Если Я могла было бы так: 1) Коллектив и корпоративная культура-3; 2) Начальство и его уважение к сотрудникам-2;
3) Рабочее место-2; 4) Социальный пакет и льготы-4;
5) Перспективы работы в компании-2.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании