Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $400
Дата увольнения: 2016

1.Близко к дому
2.Удобный график: 2х2, а если работаешь в выходной, то смена всего по 6 часов. Очень удобно.
3.Интересные мероприятия - маркетологи стараются придумать что-то весьма интересное для центра - можно участвовать и помогать , при этом иметь дополнительный доход.
4.Дружный и молодой коллектив - не везде, но в основном работают молодые.
5.Стабильный доход - выплаты два раза в месяц: оклад + премии ( проценты с продаж)
6.Тренинги, обучение (иногда нужные!)
7.Интересная система премирования ( если филиал с хорошим доходом)

Безусловно, Yes - компания довольно известная и уже зарекомендовавшая себя на рынке продаж обучения иностранным языкам. Но не в некоторых городах.

На самом деле очень ценю то время, которое мне удалось провести в этой компании.
Но не все так хорошо, как складывается по первому впечатлению.

1.Цена на обучение не соответствует качеству ( не ко всем преподавателям это относится, но все же )
2.ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ Тренинги проходят в твой выходной, и не в твоем же городе, а в Люберцах или Кузьминках, куда еще доехать надо и за проведенное время на тренинге тебе никто не оплатит, как и за дорогу тоже не оплачивают.
3.Очень большой объем информации, который нужно выучить в короткий промежуток времени новым менеджерам. Через неделю новенький уже попадает на проверочный звонок и огребает за то, что не знает какие-либо акции, которые вводятся чуть ли не каждый день. Конечно, это не оправдывает никого, но должна же проявляться хоть какая-то лояльность к новичкам?
5. Смена руководства. Управляющие филиалом по полгода? "Очень продуктивно".
4. В результате предыдущих пунктов - текучка кадров. После испытательного срока менеджеры обычно уходят .
5. Официальное трудоустройство после испытательного срока( т.е месяца 2-3 ты работаешь чисто по трудовому договору - и то, если удастся его получить).
6. Продвижение по карьерной лестнице минимально. Если ты в хороших отношениях с координатором нескольких филиалов, своим управляющим, то может быть годика через 2-3 тебя могут повысить до старшего менеджера. И то, не факт.
7. Бухгалтерия, отдел кадров и прочий состав находится в г. Жуковский - чтобы уволиться , приходиться выбрать пол дня на то, чтобы доехать и забрать трудовую(и деньги)
8. И да, если ваш филиал вдруг закроют - не удивляйтесь. Для компании это нормальная практика : )

В общем, делайте выводы сами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании