Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Из положительных... оплачиваются обеды в размере 260р .

В первую очередь, это информация для того, чтобы трижды подумать, прежде чем идти на встречу/собеседование в данную
компанию.
Начну с руководства: его нет, просто нет, поскольку руководитель в первую очередь, это человек, умеющий как
принимать решения, так и брать на себя ответственность за их принятие. К сожалению, таких там нет, вообще.
- генеральный директор , как уже писали выше, "абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается
соответствующе, как с преступниками на допросе. Упивается собственной личностью и, видимо, значимостью. Устраивает
бесконечные совещания, в большинстве только для того, чтобы в очередной показать "свою значимость" и всех унизить. Одни и те же вопросы могут обсуждаться месяцами, и все-равно будут находиться в стадии обсуждения. В общем встречи ради встреч. Идет процесс не поиска решений, а поиска виноватых. Как говорят психологи: "Люди стремятся унизить других, когда не уверены в себе". У человека проблемы с психикой, большие проблемы.
- руководство по маркетингу искренне считает, что маркетинг это пустая трата денег и времени. Вы только вдумаетесь..
это слова директора по маркетингу..
- руководитель ключевого для компании отдела по работе с клиентами и партнерами.. решения не принимает, всего боится (критики других, и, в первую очередь, директора). В любой ситуации, чтобы выгородить себя подставит других, в т.ч. своих коллег и сотрудников в подчинении. Никакой руководитель
А теперь тем, кто все-таки собирается сходить на встречу/собеседование: в штате
компании присутствует человек, который (внимание!!!) по вашей фотографии определяет, что вы за человек (врете ли вы в данный момент, насколько вы трусливы, и т.д.). И вообще не важно, что вы за специалист, если вы не "пройдете" этот
"тест" по фотографии, вас не возьмут. Даже если Билл Гейтс придет устраиваться менеджером по продажам, но результаты
"анализа" фото будут плохими, то его не возьмут. Директор искренне гордится наличием в компании такого "ноу хау".
Об атмосфере в компании/коллективе: крайне напряженная и нервная, многие стучат, чтобы выгородить себя перед
начальством (директором в первую очередь), все прослушивается и просматривается.
Информация для тех, кто все-таки прошел собеседования и решил сам удостовериться в том, что представляет из себя
компания: все договоренности фиксируйте ПИСЬМЕННО(!), и оклад, и премии, и оплату командировок и т.д. Если этого не
будет, не удивляйтесь ситуации, когда за день перед выходом на работу вам позвонят и скажут, что ранее предложенный
оклад/премию вам предложить не можем, но вы приходите, а после испытательного мы вам его поднимем. Или вам пообещают командировки, а в действительности вы будете сидеть в офисе месяцами. Нормальные и адекватные люди в компании не задерживаются и уходят сразу, как поняли, куда попали.
Про соц. пакет: его нет. ДМС через год работы, и то это обслуживание в гос(!) поликлиниках, где и так вы можете по
ОМС обслуживаться. Ни телефон, ни связь не оплачивают. Такси в командировках не оплачивается (зато будут требовать
от вас 5-6 (!) встреч в день в командировки и детальный план маршрута в яндекс.карты, где будет расписана каждая минута прибывания).
Отношение компании к клиентам, партнерам, дистрибьюторам: для компании партнеры и тем более дистрибьюторы это "гниды, ворье и прослойки" (дословно слова руководства компании), которые ничего не делают, а только забирают деньги компании. С клиентами получше, но компанией особо не ценятся. ВНИМАНИЕ: на встречах с клиентами/партнерами/дистрибьюторами все записывается, прослушивается и также "анализируется" фото каждого пришедшего на встречу, чтобы "понять" врет вам человек или нет, и "понять" что это за человек воооще.
Зарплаты: низкие. Сотрудник отдела по работе с клиентами/партнерами получает оклад 40тр. (столько же получает в среднем продавец в обычном магазине). На премии можете особо не рассчитывать, если они и есть, то делается все, чтобы их не выплачивать или выплачивать в минимальном размере.
И еще: в компании есть день открытых дверей. Компания постоянно(!) набирает людей на стажировку и, как правило, это
выглядит так: человек приходит на стажировку, работает, и через какое-то время ему сообщают, что он стажировку не
прошел.. берут нового
Кстати про увольнение: как правило, увольняют одним днем (директор заходит в отдел кадров и к вечеру этого
сотрудника уже в компании нет). Работать и заниматься поиском другой работы нереально, лучше уволиться и спокойно искать новую работу, поскольку если в компании об этом узнают, то будут по максимуму портить жизнь.
Всем удачи и берегите себя!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании