О порядочности некоторых "особей" данного предприятия можно говорить часами. Руководству стоит внимательно пересмотреть список штатных сотрудников, начиная с экономических должностей и лиц, ответственных за передвижение ТМЦ. Особенно в подразделениях, находящихся на периферии. Т.к. соискатель, оформляясь на работу, имеет возможность занять не только должность, согласно штатного расписания, но и вакантное место рядом с "продуманным сотрудником". Так что бордель такого уровня - еще поискать. А затем, через приглашение "в постель на чашку кофе", можно и акты вне очереди оформить, и преференции в инвентаризационном списании получить, да и др. финансовые вопросы решить. О каком уж ремонте импортной сельхозтехники тут может идти речь, Господа? Так что, уважаемые руководители, будьте предельно честны и прозрачны в расчетах и начислениях оплаты труда. В противном случае, подсчитывайте, сколько финансов "уплывает" через постельные и родственные связи в Вашем коллективе... Уважаемый соискатель, если Вы любитель острых ощущений, либо спите и видите себя порабощенным долговыми обязательствами "нечестных на руку" коллег, то Вам - точно сюда!!! Но поверьте, в противном случае, даже если Вы - порядочный и честный человек, со светлыми мозгами и золотыми руками, то вполне сможете отличить "елей на ваши уши" от полезных зерен, и, возможно, останетесь вполне довольны результатом своего труда, в вечном тандеме "Работодатель - Соискатель"...