Никнейм: Егор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Крупное развивающееся предприятие, имеющее огромный потенциал. Заводом реально занимаются, улучшают условия труда, повышают заработную плату, выводят на международный рынок выпускаемую продукцию, разрабатывают новую и совершенствуют уже выпускаемую технику. Обеспечивают необходимым инструментом и спецодеждой.

Теперь о недостатках, возможно это поможет Вам при принятии решения о трудоустройстве на предприятие. Первое что хотелось бы сказать, так это про рабочее время, уйти после честно отработанных 8 часов Вам никто не даст, потому что есть производственный план, а за 8 часов его невозможно выполнить, потому что нет деталей для работы и это происходит ежедневно. Люди просто тупо сидят, ну или как любит руководство делать, заставляет наводить порядок. Чтобы это как-то легализовать, придумали название этому "Культура производства" и теперь если ты не наводишь порядок пока делать нечего, тебя можно наказать на премию. Когда ты пол дня проходил с веником, и подходит время идти домой и о чудо, привезли детали. Сразу сбегаются начальники, не подумайте что они пришли попросить Вас задержаться, они просто пришли Вам дать волшебный пендаль, сказать что Вы не хороший человек, весь день ничего не делали, когда у Вас есть все необходимое для работы и что никуда Вы не уйдете пока не выполните план, а то что детали только что привезли, так это никого не волнует. И никому не важно до скольки придется задержаться. Нормой для завода является 12 часов работы, но я Вас уверяю это не предел. Вы будите там работать и 15 и 16 часов в день. Вам спасибо не скажут, Вам скажут что Вы нехорошие люди, не хотите работать, потому что план то Вы все равно не сделаете. Спросите Вы а зачем тогда оставаться, а для того чтоб отставание сделать минимальным, чтоб можно было в Ваш законный выходной выйти и догнать это отставание. А если намечаются праздничные дни, то Вы не переживайте, перед праздниками у Вас будут двукратные планы, чтоб догонять отставание Вам хватило на все эти праздники. Это можно узаконить приказом. Вам пообещают перенести эти выходные на более поздний срок, я бы не советовал радоваться, потому что каким то чудом, про эти дни никто потом не вспомнит, а если вспомнит, то Вам напишут приказ, что Вы должны были заводу отработать дни, который он делал выходными несколько лет назад, и то что Вы в то время не работали всем плевать, по бумагам же все совпадает.
Про зарплату можно много писать, каким образом ее начисляют простые смертные не знают и никогда не узнают. Выходные и праздничные дни не оплачиваются. Переработка оплачивается очень мутными схемами. Зачастую из ваших же заработанных денег платят переработку, просто делая соответствующую строчку в расчетном квитке.
Подвиду итоги:
Рабочий день с 7 до 21 часа 6 дней в неделю
Заработная плата 20 т.р. - 70 т.р. (на заводе можно реально столько зарабатывать, можно и больше на обычных рабочих профессиях). Ваша заработная плата целиком и полностью зависит от того на сколько хорошо Вы будите ублажать своего руководителя, а не от того на сколько хорошо Вы вкалываете.
На заводе не любят умных работяг с неудобными вопросами, с ярко выраженными личностными качествами.
Если Вы готовы принимать ежедневно унижения, оскорбления, в свой адрес, Вас там точно ждут. Если Вы готовы поменять свою личную жизни на завод, это точно Ваш вариант.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании