Да уебок он лысый. Сто пудово импотент. Этот ушлепок Талдонов, отыгрывается на людях. Тяжелое у тебя детство было, чмырили тебя видимо по полной. Ну ничего Юрочка, вот попадется невминяемый сотрудник, переломает тебе ребра после такого письма. Половина союза этого ждет с нетерпением.
Тема высосана из пальца. Не нравится- уходи, ищи место слаще. Никуда не берут - работай по местным правилам. Никто никого и нигде уже давно работать не заставляет и не упрашивает.
Полиграф итоги: увольнение, недосчитываешься из з/п двадцаточки, неприятный осадочек и самое главное...
Новая работа по ТК, белая ЗП, ДМС и пр. плюшки.
Спасибо что уволили:)
За москвичей - бред ребятки приезжие, а не сходить ли вам на Родину посмотреть количество алкашей в родном ауле на душу населения? че там сплошное трудолюбие, цветет провинция..я ;)
И прежде чем вякать, на высших должностях ССО почти все - Москвичи, были..
Ну да понабрали, недавно, приезжих на готовое, они по такие дешевле буде, однако как бизнес ставить к себе в аулы москвичей выписывают, на хорошие хорошие деньги - сами не умеют...
Так что нормальные москвичи по круче, стоят хорошо, и платят ведь.
Выучат узбеки русский - будут узбеки, они еще более трудолюбивые, зачем держать дорогих?
А кто приезжает тот не трудолюбивый, тот есть хочет и за комнату платит.. но тот - не состоявшийся на Родине, скорее неудачник, не все конечно, манит жизнь молодых... они такие.
Все - идите чай пить, утром на работу деньги приносить, а то узбеки в затылок учат русский.. )
А вообще интересно сколько Талдонов еще продержится, какой это 9-й или 10-й меганачальник по счету за последние 5 лет? ))) Вы чего правда думаете он все сам придумывает? )) Наивные ребята...
Ну уволят его, придет еще хуже, опять с амбициями и без понятия как что и у кого работает, пока будет втыкать что к чему опять делов наворотит.. и его тоже опять уволят )
Так что оставьте товарища в покое, само все пройдет ;)
новое,не слышал.кого и за что проверяют?поподробнее.денег девать некуда наверное и откат от конторы что делает.законодательство не бывает собственное,просто умных мало работает.кто нибудь обращался в госорганы или суд,по поводу черной,восстановления трудовой?
Уважаемый Ю.В. Талдонов!
Любые требования руководства, в том числе и требование выполнять плановые показатели, должны быть закреплены должностными инструкциями, с которыми персонал должен письменно ознакомиться и, при необходимости, иметь к ним доступ. Поскольку таковых в компании нет, то и обосновать увольнение Вы не можете (с точки зрения законодательства)
Сначала научитесь соблюдать трудовой кодекс,выплачивать деньги в пенсионный фонд,платить налоги исходя из реальной зарплаты в пенсионный фонд и бюджет страны,ликвидируйте систему штрафов,черную зарплату и видео наблюдения,выполняйте свои обязанности,оплачивайте больничные и декретные с заработанного а не с черных 12600,не увольнять людей по желанию директоров и их личной неприязни(не путать с рабочими качествами )зачастую людей первыми по продажам и создайте систему их защиты от произвола директоров.А потом требуйте обратного и выполнения плана и соблюдения дисциплины и ТД и ТП.......а то увольняют тех кто плохой.легко отписаться этим и уволили значит плохой.....москвичи для талдонова плохие...конечно они способны защитить себя и от произвола и быстро понимают всю прелесть черной зп и думают о будущем и пенсионных накоплениях и декрете и защите своих прав в суде,а с зп 12600 много не отсудишь ти нет смысла даже начинать.вот такие плохие москвичи.А приезжие они молчат и терпят и работают. Им пофиг будущие и пенсию в родном задрищенске и суд не пойдут и в трудовую инспекцию и налоговую,их просто уволить,они смолчат и пойдут новую искать,на больничный не пойдут,бесправное стадо которое паси как хочешь,хотя и хорошие люди и работники но бесправные.....жаль
Огрызаться, острить-удел обиженных и оскорбленных. Напоминает басню Крылова "Слон и моська". Стройте ваш дальнейший жизненный путь, Слону не до вас. Планы строятся, выполняются, в коллективе здоровая обстановка, все ребята-менеджеры в рабочем настроении. Было бы плохо - обязательно сохранялась текучка, однако нет её. Годами люди работают, вновь прибывшие видят перспективу зарплат, работают на совесть, кроме ленивых, и москвичей. Как показывает опыт, москвичи-хорошие ребята, но ленивые, у них не стоит на карте: аренда жилья, проезд из Подмосковья, расстояние с близкими (разлука).
С Ю.В. соглашусь о причинах увольнения, более того, зачастую, многим дается 9 жизней от руководства, а кто ими не сумел воспользоваться, не сделав выводы, и вовремя предпринять усилия для более плодотворной и результативной работы - уходит. "Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива". А о тех, кто гуляет, обманывает и пр.- неужели хоть один уважающий себя руководитель, хорошо и добросовестно относящийся к своей работе потерпит такое поведение в лице менеджера- да нет, конечно же. Ни в одной организации, ни в одной! Все всегда строится на уважении. Доброго пути.
почему "требование" и Распоряжения №"xxx" сильно отличаются от закона?
"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.";
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Уважаемые!
У каждого есть собственное мнение, и мнения относительно концепции “требование” сильно отличаются. Ни один сотрудник, не покинул наши ряды просто так.
Всегда есть причина и самая основная, это невыполнение плановых показателей и требований руководства.
Дополняю, что может быть еще:
1. Совершение действий Работником, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
2. Неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
3. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
4. Систематические нарушения трудового распорядка на основании видео фиксации и систем мониторинга поездок сотрудников.
Не смешивайте конечные цели и средства их достижения.
Вы еще во главе с Талдоновым в кружочек встаньте, за ручки возьмитесь, спойте какую-нибудь хвалебную песнь, а в заключение - три раза прокричите "ку" и займите соответствующую пацакам позу...
#Оставшийся в живых, но сваливший вовремя2013-04-25 22:22:28
А мне нравится, недавно Штирлица смотрел, все как в кино!
Коллеги, для Группы №5 и №4 план звонков с завтрашнего дня 50 из них 30 результативных. (не дозвон, перезвоните, не але и т.д это не звонок).
Если кто то думает, что он великий жулик (сделаю несколько пробных звонков на предмет связи с контактами).
Так как у Вас нет дополнительной мотивации как у Руководителя группы, за каждый выявленный мною факт нарушения по плану звонков и внесения комментариев, штрафные санкции буду применять только к Руководителю группы, за злостные нарушения к сотруднику тоже. 2500р за каждый факт
Коллеги, прошу с концентрировать свое внимание с 8:50 до 9:20 на входе в ОАП для дружного приветствия.
Если наши Генералы будут заходить по отдельности то приветствуем отдельно.
Здравствуйте ЮРИЙ ВИКТОРОВИЧ!
Здравствуйте АЛЕКСЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ!
Если вместе, то вместе Здравствуйте Юрий Викторович и Алексей Владимирович.
Надеюсь Вы меня не подведете.
И уберите сумки………….
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "СоюзСпецОдежда"