Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Понятное руководство. Тщательно старается прививать новым работникам культуру отношения к покупателю: что это главная цель и будущая забота на протяжении всего цикла сделки (1-3 года в среднем), которого нужно деликатно обхаживать (даже, если человек не прав и не совсем разбирается в вопросах, например - частая ситуация, когда клиент может старательно доказывать правоту, забывая про условия того же ДДУ, где все предусмотрено и он как-бы не прав). При этом “обхаживании” нужно уже быть тонким психологом, чтобы сгладить острое и человек остался не обиженным, а довольным. Вот на подобные умения делается акцент руководством через наставления более опытных коллег.
Текучка - не большая, ленивые не задерживаются, желающие учиться благополучно работают.
Я ничуть не жалею о потраченном времени тут, опыт - бесценен.

нет

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании