Никнейм: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

обретение негативного опыта общения с аферистами.
Настольная книга начальства : Грин Роберт «48 законов власти и обольщения». (есть в и-нете).
Особое отвращение вызывает поведение начальства, когда они придерживаются таких законов (из этой книги) как:
ЗАКОН 7. ЗАСТАВЬ ДРУГИХ РАБОТАТЬ НА СЕБЯ И ПОЛЬЗУЙСЯ РЕЗУЛЬТАТАМИ
ЗАКОН 8. ВЫНУЖДАЙ ЛЮДЕЙ ПОДОЙТИ К СЕБЕ, ЕСЛИ НУЖНО, ИСПОЛЬЗУЙ ПРИМАНКУ (начальство любит когда сотрудники унижаются перед ним, просят Его величество о чем-то таким способом оно «самоутверждается»)
ЗАКОН 11. СТАРАЙСЯ, ЧТОБЫ ЛЮДИ ЗАВИСЕЛИ ОТ ТЕБЯ (были рабами)
ЗАКОН 12. ИНОГДА ПРОЯВЛЯЙ ЧЕСТНОСТЬ И ЩЕДРОСТЬ, ЧТОБЫ ОБЕЗОРУЖИТЬ СВОЮ ЖЕРТВУ
ЗАКОН 14. ИГРАЙ РОЛЬ ДРУГА, ДЕЙСТВУЙ, КАК ШПИОН
ЗАКОН 17. ДЕРЖИ ДРУГИХ В ПОДВЕШЕННОМ СОСТОЯНИИ: ПОДДЕРЖИВАЙ АТМОСФЕРУ НЕПРЕДСКАЗУЕМОСТИ (несчастные сотрудники должны «трепещать» перед Его величеством, а то оно их уволит)
ЗАКОН 21. ПРИКИНЬСЯ ПРОСТАКОМ, ЧТОБЫ НАДУТЬ ПРОСТАКА: КАЖИСЬ ГЛУПЕЕ СВОЕЙ МИШЕНИ
ЗАКОН 26. ДЕРЖИ РУКИ ЧИСТЫМИ (грязную работу [«клевать», терроризировать, увольнять неугодных начальству людей] должны делать стукачи).
ЗАКОН 27. ИГРАЙ НА НУЖДАХ ЛЮДЕЙ (сотрудники должны нуждаться).
.....................................и .другие законы.................

девиз "кучки" наукообразных аферистов, которые "корректируют" (делают плагиат с интернета и видимость работы) статьи профессорам и докторам - "как вас можно использовать???" и уволить не заплатив деньги. Климат в коллективе - вежливый обман, элегантный цинизм, культурный аферизм. Процветает стукачество, закон джунглей, жестокая эксплуатация, сталкивание сотрудников лбами, неформальные сношения и т.п.
Несколько моих знакомых искали работу и попались на удочку к этой «наукообразной кодле». Пришли в «редакцию», получили тестовую работу — громадную инструкцию (на 20 страниц!) с десятками нюансов как корректировать статьи (по 54 критериях!) и громадных размеров «научные» статьи; работали несколько недель над «наукообразными» статьями профессоров и докторов других стран (ибо их «статьи» представляли собой плагиат с интернета), сделали работу на отлично и — получили отказ (якобы что-то где-то не учли и т.п.).
Таким гнусавым образом дирекция «экономит» десятки тысяч, не заплатив людям за работу (паразитируя на желании найти работу). ЭТО ОБМАН 100%.
Дирекция боится и прячется от посетителей, намекает им на хабаре или секс-услуге (для девушек) за прием «на работу». «Сотрудники» — это молоденькие и пока наивные рабы, выжаты, запуганны и «морально опущенны», все время «в подвешенном состоянии» — боятся потерять даже такую «работку» ибо при малейшем непослушании «неугодных» сразу меняют на «новых».
1 месяц такой «работы» равен 10 месяцам на нормальной среднестатистической работе.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании