Никнейм: Джимка (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Контора серьезная. Если вы хороший спец в IT- области, скорее всего проблем у вас не возникнет.

А вот если вы устраиваетесь туда на не самую квалифицированную должность - смотрите что вас ждет: 1. Собеседование. Проводит некая Мария. Берут практически всех, за исключением может быть клинических неадекватов - точно не знаю.2. Общаемся с начальником производства, он определяет Вас к одному из бригадиров, выходим на пробный день. Если по итогам пробного дня мы считаем что ну его нафиг такую работу - это чистая прибыль конторы, за пробный день точно никто не заплатит. 3. Если пробный день прошли - не обольщайтесь: через несколько дней вам скажут что вы: медленно работаете, не вписались в коллектив, придумают короче что нить. 4. Вам нужно получить з/п за честно отработанные дни. Это непросто. Вы бегаете между бухгалтерами, отделом кадров и своим непосредственным начальником. Кто то там должен чего то подписать, причем не раньше чем подпишет другой. Решаемо в принципе, хотя времени займет немало. 5. А вот тут вкусность и начинается) Пришел в кассу, говорю - вот все подписано, давайте денег. Денег дают, но мало. Что за фигня? А оказывается в нашей программе учета рабочего времени нет графика 2/2, все сотрудники работают по 8 часов с понедельника по пятницу. Я работал 2/2, даже 3/2, с 9 до 21, но программа не считает видите ли. В общем вместо 10к за неделю работы дали мне 7 с копейками, согласно этой программы которая у бухгалтерши стоит.

Подводя итоги: если Вы квалифицированный спец в области IT - Вам это скорее всего не светит, Вам заплатят все что нужно. А вот на рабочие специальности лучше в эту контору не ходить

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании