Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  9860

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « АТОЛ, группа компаний »Всего отзывов: 25



2017-01-02 03:22 Автор: силвестар в_столвой, г. Москва
Удобно добираться. Нормальный офис. Присутствует место для курения. Много места для парковки. Жд транспорт.
Проходил собеседование. Достаточно дерзкая ресепсеонистка бросает трубки видимо нанятая больше для "ленок чайку". Ждал около 25 минут собеседование. Собеседование шло больше часа я сам держал и расспрашивал т.к интересует суть а не мишура. Очень часто кадровик "эй чар))" не знала что спросить. В любых тех вопросах я был на много шагов впереди. Но и закончилось тем что вроде как берем все хорошо но мы перезвоним до конца недели. В конце недели молчанка узнал "взяли других". Ну видимо своих. Вывод - реально понимающие в своей отросли и отвечающие за свой язык люди компании не нужны. Набирают видимо хомячков что бы через пару месяцев выкинуть. В целом считаю что за такие деньги специалиста лучше не нашли тем более за отведенных 4 дня. А моя специализация достаточно узкая что достойных специалистов…>>
2016-12-15 17:55 Автор: Дух старой школы, г. Москва
Красивый офис, удобное расположение, неплохие переговорные, и диван на ресепшене. Вроде бы хайповая компания считается (позже показалось обратное)
Приглашали туда летом на собеседование на должность программиста, не указав при этом на проекты, или на внутреннюю поддержку (потом исправили в вакансии, уже после). Приехал в указанное время, подошел к девушке на ресепшен, она с кислым выражением лица "как же вы меня уже все достали", попросила ожидать на диване (слово "пожалуйста" в школе она не проходила, видимо, но это ладно). Ожидал я минут 20, моя hr задерживалась уже минут на 10. Подошла другая женщина, не представилась, сказала мол раз ты все равно сидишь, то на тебе анкету заполняй. Анкета универсальная, как я понимаю - вопросы "ваш уровень пк" на вакансии программиста, как по мне, достаточно глупы. Специально ответил, что "низкий", еще раз подтвердить, что эта бюрократия никому не нужна. Прошло еще минут 20 - появился…>>
2016-12-08 19:07 Автор: Аноним, г. Москва
Нет
Позвонила сотрудница и хотела пригласить на собеседование, на вопрос белая ли зарплата, ответила, что белая, но постоянно путала в дальнейшем, какая все-таки зарплата, белая или нет. Она была готова сказать, что угодно, лишь бы к ней пришли на собеседование. Зарплата черная, собеседование для отдела кадров для выполнения плана. Не тратьте время, кому это не подходит.
2016-12-06 17:44 Автор: Аноним, г. Москва
Нормальные инженеры, хорошие вопросы, приятно пообщаться с профессионалами.
HR-манагер. Мария Михайловна Мухина. https://www.facebook.com/maria.muhina.3? lst=100001452857898%3A100003217320767%3A1480947771 О ней уже упоминалось в отзывах, от себя могу добавить, что если в Чебоксарах именно так учат работать с персоналом потенциальным (не связываться после собеседования, не отвечать на письма с вопросами), то удачи компании. В плюсах - сиськи зачотные.
2016-10-16 22:07 Автор: Аноним, г. Москва
Их просто нет
Изменение оклада в низшую сторону и как итог увольнение опытних сотрудников отдела продаж. Сейчас набирают новых но уже на меньшие деньги. В компании отсутвует карьерный рост как таковой. В общем не идите туда а поищите более достлйное место. А если пошли не удивляйтесь если через полгода работы снизили оклад в 2 раза..... тупые ублюдки особенно павел
2016-09-14 18:20 Автор: Аноним, г. Москва
Хоть и небольшая, но стабильная зарплата в стабильный срок, иногда и раньше. Есть рост в пределах компании. Большая кухня для сотрудников. Чай, кофе, корпоративы и тим-билдинги...
Серая зарплата. Психологический климат в коллективе. Высшее руководство не волнует, как чувствуют себя рядовые сотрудники отдела с начальником-самодуром, принято стукачество руководству. Вроде бы организация достойная и на сайте пишут, что люди - это капиталл и важны для компании, на деле же важен основной костяк, на остальных сотрудников наплевать. Еще такой момент, когда корпоративы - чевствуют и отмечают из года в год одних и тех же людей (отдел продаж), остальных сотрудников как будто нет, как будто секретари, специалисты, бухгалтеры и т.п. просто не достойны внимания и похвалы за свое трудолюбие и вклад в работу компании.…>>
2016-07-27 23:41 Автор: Джимка, г. Москва
Контора серьезная. Если вы хороший спец в IT- области, скорее всего проблем у вас не возникнет.
А вот если вы устраиваетесь туда на не самую квалифицированную должность - смотрите что вас ждет: 1. Собеседование. Проводит некая Мария. Берут практически всех, за исключением может быть клинических неадекватов - точно не знаю.2. Общаемся с начальником производства, он определяет Вас к одному из бригадиров, выходим на пробный день. Если по итогам пробного дня мы считаем что ну его нафиг такую работу - это чистая прибыль конторы, за пробный день точно никто не заплатит. 3. Если пробный день прошли - не обольщайтесь: через несколько дней вам скажут что вы: медленно работаете, не вписались в коллектив, придумают короче что нить. 4. Вам нужно получить з/п за честно отработанные дни. Это непросто. Вы бегаете между бухгалтерами, отделом кадров и своим непосредственным начальником. Кто то там…>>
2016-07-22 17:42 Автор: Степан, г. Москва
Нет
Менеджер по продажам, не ходите в это контору! ! ! Пригласили на собеседование, контак отдела кадров Бочарова Анастасия, я всегда задаю вопросы согласно мотивации что бы не трать зря время, спрашиваю какой фикс? Ответ в вакансии всё написано, в вакансии написано от 60 000 р, так пишут многие но по факту эта сумма идёт с % и kpi! Спрашиваю какой %? Эту инфу. мы не говорим по телефону а озвучиваем после успешного прохождения собеседования))) о как! Если Вам изначально врут то что же будет дальше? Кстати очень грубая Анастасия и не тактичная! Видимо климат там тот ещё! Выводы делайте! …>>
2016-06-22 20:08 Автор: Аноним, г. Москва
Можно сказать : спасибо за честность)
Приходила я в данную компанию на собеседование. Общение проходило с сотрудником по подбору персонала- Марией. У меня сложилось такое впечатление, что мое резюме даже не смотрели! Просто никакого представление о моих обязанностях и должностях! Я так и не поняла чем именно необходимо заниматься, потом сотрудница сообщила (потому что я задавала соответствующие вопросы), что совершенно не разбирается в фин.сфере , что для меня было странно, если она не может понять, то как она собирается выбирать сотрудника на данную позицию! По поводу з\п тоже была очень непонятная ситуация. Заявлено, что з\п полностью белая, а в итоге отчисления производятся не со всей суммы, а лишь с ее части! Когда пошли вопросы о том, чтобы я хотела на своей работе, одним из пунктов ответа был: доброжелательный…>>
2016-05-05 10:04 Автор: Аноним, г. Москва
не работала в этой компании, потому не знаю.
1) Ресепшен: маленький диванчик (на двоих) был занят сотрудником и его бумагами: он сосредоточенно заполнял документы. Меня в упор не замечал. Секретарей совершенно не смущала ситуация - не предложили мне присесть ни разу. Через 15 минут спросила, могу ли я присесть в конце коридора: сказали - нет, т.к. сюда за мной придут. Офис начинается с секретарей! 2) После почти полуторачасового собеседования о своем опыте работы получила задание на дом, на профпригодность. Выкладываю ниже - это явно не тест на компетентность, а работа для штатного маркетолога: Вводная инфа от Атолл: - конкуренты: Штрих М; Кристал сервис; Сервис плюс; Пилот; RRS по теме продуктов auto-id; СканСити тоже по теме auto-id - канал продаж - 90% Партнеры и 10% Корпоративные клиенты (МТС, Мегафон, Почта России,…>>
Реклама