- изначально ложные сведения на собеседовании об условиях работы и зарплате.
- очень большая текучка кадров.
- постоянно меняющаяся мотивация менеджеров и что более печально - КАЖДЫЙ раз мотивацию меняют задним числом.
- неуважительное отношение обеспечивающих подразделений к менеджерам отдела продаж, т.к. всех настраивает против коммерческого блока сам Директор филиала Царев М.Е. (неоднократно передавали его отрицательные и негативные
отзывы).
- полное несоблюдение регламентов, по которым работает компания, коммерческий директор Исаков действует только в интересах Засорина, часто против интересов компании.
- премия очень расплывчатая величина, даже если ты выполнил нормы (смарты) которые тебе поставили - твоя ЗПР - это прямая связь с настроением руководства.
- неодинаковое отношение в подчиненным, есть свои любимчики, это очень явно выражается во многих отделах, особенно отношение коммерческого директора.