Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Веселая дискомузыка, рыбка в аквариуме, предложили кофе кандидатам, к сожалению, это не компенсирует остального

Была сегодня на собеседовании по иронии судьбы на должность Руководителя отдела по подбору ТОП-вакансий. Начнем с того, что на сайте HH.ru СоюзМаринсГрупп сначала переименовалась в компанию Парус, а потом вдруг стала ЕвроСтройИнвестом (видимо такая частота смен названия юр.лица связана с обилием "положительных" отзывов о СоюзМаринсГрупп и служит удочкой для привлечения неопытных кандидатов) Вакансия у них висит не просто давно, а очень давно, и я лично убедилась почему! На одно и тоже время назначают HR-директору несколько кандидатов на разные позиции (я бы поняла, если бы это был бы групповой отбор на 1 позицию, но тут именно разные кандидаты). Время ожидания в очереди бесконечно. Просидев больше часа и увидев кандидатов, которые приходили по записи уже на час позже тебя, я удивилась такому отсутствию бизнес-культуры и неуважению к личному времени кандидатов. Но время в очереди прошло с пользой для меня. Заполнив анкету (кошмар из стиля 90-х, такое осталось только в го...нокомпаниях) я увидела, что иду не в ЕвроСтройИнвест, а в СоюзМаринсГрупп, оставшийся час был проведен в чтении отзывов об этом замечательном работодателе. Логичный вопрос, как туда искать ТОП-ов при таких низких зарплатах и отношению к соискателям? Пойдет ли туда работать профессионал? Думаю, что ответ напрашивается сам собой. Жаль потраченного времени, поскольку у меня уже было запланировано другое собеседование, на втором часу ожидания пришлось покинуть их офис. Настоятельно рекомендую обходить их стороной.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании