Никнейм: ---- ----- (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

нет

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический.

нужна проверка прокуратуры

Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых помещениях заводов, наполняемость 300-500 койко-мест и гигантские стойбища - 900- 1100 койко-мест. Места в квартирах обзываются модным словом - хостел, хотя ко всем данным объектам применимо одно название - ночлежка, а уют, рекламируемый на сайтах по сдаче жилья - "На дне" Горького. В ночлежках 2 и 3 типов нет вентиляции, поэтому в помещениях всегда душно, если наполняемость комнат полная - может быть до 20 человек.Полно насекомых, обработка и уборка помещений производится без химсредств. У общежития на Грайвороновской, 48 полчища крыс, которые ходят, как кошки, рядом со входом. При заселении часты случаи, когда постельное белье не выдается, это списывают на неряшливость постояльцев: не любят постояльцы спать на застеленных постелях... Ни одно общежитие не соответствует ГОСТУ 56184-2014 о хостелах. Работа с курирующими огранизациями строится на откатах. При приеме на работу людей не оформляют и договоры не заключают, идет глобальное нарушение Трудового Законодательства, и даже для ИП здесь уже предусмотрен не штраф, а уголовная ответственность с закрытием предприятия на 3 месяца. Работают как ИП, по упрощенке - все идет на сокрытие доходов. Расчет сотрудника производится без документов,т.е. человеку не дают бухгалтерских квитков, не расписывают и не объясняют из каких выплат формируется расчет. Должностных инструкций нет и людей с ними не знакомят, что является возможностью для выставления штрафов. Если в нормальных организациях четко прописан оклад и премии, то здесь штраф высчитывается и из оклада, доходит до абсурда, когда сумма штрафа может в 5 раз превышать оклад. Например, комендант получает 30.тыс, а штраф будет составлять 168 тыс. Выходных нет, работа комендантов по минимуму - это 12, а то и 15 часов в день. Количество рабочих часов в неделю - более 84 (до 105), что больше напоминает крепостное право с отменой Юрьева дня. Хочется напомнить уважаемым Мироновой, Шевелеву и управляющей Закоте, что 8 Марта - это не праздник, а политические и экономические требования женщин, где одним из пунктов был 8-часовой рабочий день и доплата за переработку. При данной работе у коменданта и помощницы 1 час рабочего времени равен 96 и 81 рублю соответственно. Особо хочется отметить работу управляющей Закоты С.И. и её подручной Андрусич И.А. Для них это Клондайк, как говорил Жеглов, золотое дно. Так лихо не проводить списания и приобретать товар без финансового отчета удается не каждому. А про постельное белье и говорить не приходится. Одним словом, вор у вора... При заселении постояльцев нет профессиональных программ, хотя их в отелях знают и применяют более 5. Это дает возможность для сокрытия количества проживающих. Уголок потребителя формален, нет утвержденного распорядка работы, нет выписки их приказа о штрафах, которые могут выписывать коменданты. Стены увешаны какими-то пугалками с орфографическими и лексическими ошибками, которые не имеют юридической законности. Отсутствие четкой организации труда и юридической обоснованности штрафов дает возможность вахтерам и недобросовестным комендантам "стричь" деньги с постояльцев в свой карман.И ещё интересный момент - это деятельность так называемых ревизоров, которые посещают "с проверками" общежития 2 или 3 раза в неделю в ночное время, требуя от постояльцев паспортные данные и квитанции об оплате. Проверяют не постояльцев, проверяют комендантов на несанкционированное заселение. Видимо, господа совершенно не в состоянии разделить проверку на наличие проездных документов на транспорте и в своих ночлежках. Нарушение тишины в ночное время может спровоцировать не только штраф,но и судебные разбирательства, не стоит путать данные проверки с рейдами УФМС, ОМОН и полиции. Юридически данная деятельность Радушия незаконна,так что смело надо обращаться в Защиту прав потребителей и прокуратуру. Короче, интересная контора, забавная...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании