Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Высокий уровень зп
Офис в историческом центре города с евро ремонтом, близко от метро
ДМС через 6 мес.

За красивым пафосным названием PMI - грязь и раздолбайство. "Корпорация" - только название.
Менеджмент типично русский, а-ля и так сойдет, лишь бы меня не трогали. От работника среднего звена требуется одно - пахать, причем далеко за рамками рабочего времени. Если ты задержался накануне - "это твои личные проблемы" (цитата от HR), об оплате, отгуле и пр. даже не зарекайтесь.
Работник, который уходит домой вовремя = плохой работник, поэтому даже если текущей работы нет - сиди и создавай видимость. Обедаешь час? нифига себе!..
ЗП состоит из оклада + премия. В основном премию платят, НО по итогам месяца может оказаться что ты плохо работал и премия тебе не положена (или не в таком размере), доказывать что-то кому-то бесполезно.
Интересных проектов всё меньше (в отличии от конкурентов), сами ничего практически не создают, а то что есть - давно требует новых вливаний. Но как уже говорилось - всем пофиг, а руководство походу не в курсе.
Корпоративной культуры ноль. Возможно вы это поймете уже на собеседовании, зависит от того, кто вас будет собеседовать: либо навешают пафоса, либо начнут вывались всю грязь (но тоже не без пафоса).
В общем, если за хорошую зп вы готовы находиться на работе часов по 10, работать в выходные, молча выполнять "что велено" и "знать свое место" - вэлком

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании