Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013

Попадаются адекватные студенты, которым хочется передать все знания.
Оплачивается отпуск.

Все, что обещает директор при собеседовании на работу, - пыль в глаза.
По порядку:
1) наличие графика работы отсутствует. Можно работать месяц без выходных ( это считается нормой), а потом сидеть месяц без работы ( потому что считается, что ты в работе не нуждаешься).
График пишется директором максимум на неделю вперед и каждый день корректируется. Могут позвонить в твой выходной и сказать что вечером ты работаешь или позвонить ночью (!) и сказать что работаешь утром. Или наоборот сказать что ты не выходишь и вместо тебя будет работать другой преподаватель.
2) З/п. О том что говорит директор можете забыть!!!!! З/п считается каждый раз по разному. Изначально была фиксированная з/п за группу (дневная, вечерняя или выходного дня). Можно было спокойно рассчитать свой заработок за выход в эти группы. Потом з/п директор начала считать по производственному календарю от количества часов за выход. А так как график ООООЧЕНЬ гибкий, то норма часов для получения полной з/п не отрабатывается. З/п ВСЕГДА НИЖЕ обещанной.
Если случалась переработка в часах, то она оплачивалась в обычном размере з/п, а не в двойном, как обещает трудовой кодекс.
О премиях можете даже и не думать. Они просто не предполагаются.
3) Продажи!!! Поверьте, они Вам будут сниться. О них вы будете помнить даже дома. О продажах идет речь постоянно. И считается, что если нет продаж, то в этом виноват преподаватель. Значит он плохо работает. Проценты с продаж мизерные. Каждый раз этот процент меняется. И не в бОльшую сторону.
4) Учебный процесс. Группы всегда очень большие ( от 10 до 20 человек, иногда группы бывают еще больше). Обучающемся, при составлении договора, говорится о том, что в группе будет 2 преподавателя. И бывает, но только когда приступает к обучению новая группа. После нескольких дней обучения, когда считается, что девочки что-то могут сами делать и им внимание педагога не нужно, второй преподаватель убирается. Чтобы не платить ему з/п, тк денег в компании нет ( о чем Вам неоднократно будет говорить директор).
В классе на плечи педагога ложится все:
- процесс обучения ( вы должны всем уделить время, чтобы все были довольны и всем было все понятно. И не забывайте о ПРОДАЖАХ!),
- модели ( да, да, да!!! За них вы тоже отвечаете. Особенно за их отсутствие, что бывает очень часто. И вы должны занять 20 человек какой-то работой, чтобы не было конфликта, тк часы обучения идут, а обучающиеся ничего не делают. Вот тут начинаются ваши извращения, чтобы всем угодить. И не забывайте о ПРОДАЖАХ!),
- инструменты и материалы ( вы должны контролировать все баночки, пилочки, шаберы, кусачки, фрезы. Это все имеет место куда-то исчезать, а именно милые студенты это все воруют. А вычитываются продажи из вашей з/п. Так что у вас будет не два глаза как у человека, а как у мухи, два фасеточных, которые состоят из 3000 отдельных глазков, чтобы был круговой обзор. И не забывайте про ПРОДАЖИ!!!)
5) Обед. Тут много писать не буду. Его просто нет. Нет ни места, где можно спокойно попить чай, нет вообще ничего напоминающего о том, что вам нужно кушать. За 8 часов работы в дневной группе или 10 часов в выходной, вы можете в классе ( в каком-нибудь углу) попить чай. Категорически запрещается оставлять класс без преподавателя.
6) Соц.пакет. Больничный лист требуется всегда, но он никогда не оплачивается. Требуется для того, чтобы директор убедилась в том, что вам действительно было плохо и вы болели, о чем заверил врач из поликлиннике. А не отдыхали и не отлынивали от работы в дни отсутствия вас на работе.
Отпускные оплачиваются.
7) Трудоустройство на усмотрение директора. Со всеми вытекающими последствиями.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании