Отзыв о компании Мираторг
Подписаться
Добавлен: 13:14 17.07.2016
Другие названия: АПХ "Мираторг", ТК "Мираторг", ДК "Мираторг"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт:  miratorg.ru
Эл. почта: info@agrohold.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Белгород, Брянск, Волгоград, Екатеринбург, Калининград, Калуга, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Пенза, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти, Тула, Челябинск, Владимир
Телефоны: (495) 775-06-50, (495) 651-92-52
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 503
Описание деятельности:  Агропромышленный Холдинг «Мираторг» Крупнейший инвестор в АПК России Освоенные инвестиции: более 25 млрд. рублей Активный участник национального проекта "Развитие АПК" и "Государственной программы развития сельского хозяйства на 2008-2012 годы" Основные направления бизнеса АПХ «Мираторг»: растениеводство ; производство комбикормов ; животноводство ; первичная мясопереработка ; глубокая мясопереработка ; низкотемпературная транспортная и складская логистика ; дистрибуция продуктов питания . АПХ "Мираторг" является одним из крупнейших производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Стратегической целью АПХ "Мираторг" является организация бесперебойного снабжения российских граждан высококачественными продуктами питания. Основанный в 1995 году, "Мираторг" за прошедшие 13 лет с "нуля" создал современный высокоэффективный вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг с ведущими позициями в сфере производства, логистики и реализации сельскохозяйственной продукции. В структуру АПХ "Мираторг" входят: 2 зерновые компании Комбикормовый завод Элеватор 10 автоматизированных свинокомплексов Предприятие по убою и первичной переработке мяса Завод по производству полуфабрикатов Транспортная компания 3 современных низкотемпературных автоматизированных склада Дистрибьюторские компании Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ "Мираторг" возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ "Мираторг" осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства. Благодаря активному использования лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты. По эффективности предприятия АПХ "Мираторг" не уступают европейским: основные производственные показатели находятся на уровне ведущих мировых производителей и значительно превышают среднероссийские. АПХ "Мираторг" входит в список 295 системообразующих предприятий России, имеющих важнейшее значение для экономики страны. Сегодня в АПХ "Мираторг" работает более 4 500 человек, в 2009 году планируется увеличение количества персонала до 6 000 человек. Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. В рамках холдинга применяются разнообразные мотивационные программы, на предприятиях организованы учебные центры, которые проводят оценку персонала, разрабатывают различные программы обучения, включающие в себя как теоретические лекции и семинары, так и практические занятия. Для менеджмента и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях. Все предприятия АПХ «Мираторг» соответствуют международным экологическим стандартам. Компания заботится об охране окружающей среды, принимает активное участие в социальной жизни тех регионов, где представлены предприятия холдинга, и придерживается принципов этичного ведения бизнеса.


Никнейм: Евгений (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2015
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $550
Дата увольнения: Март 2016
Количество просмотров: 459

Положительные стороны

Стабильная оплата труда (аванс и непосредственно сама оплата), корпоративный транспорт, от места жительства к месту работы и обратно. Для сотрудников занятых на основном производстве - компенсация обеда (в реальности обед обходится около 25 руб.), для сотрудников из направлений, обеспечивающих бесперебойную работу конвейера - компенсация отсутствует ( обед обходится в районе 110-130 руб.). Очень приличное обеспечение необходимым инструментом и материалом (при этом срок исполнения заявок на необходимый ресурс, достигает 6-8 месяцев!!!!, если только в ресурсе нет личной заинтересованности кого-либо из TOP-level). Пожалуй всё.



Отрицательные стороны

Слаженность между отделами - отсутствует (есть редкие исключения), наличие регистрации в Белгородской области и опыт работы в Корочанской бойне или свинокомплексах Белгородской области - мандат для условного лояльного отношения руководства и карьерного роста (на 95% директорат имеет прямое или косвенное отношение к Белгородской области). Между направлениями АПХ, не то что слаженность отсутствует, а какое-то открытое противостояние, неисполнение обязательств, и всё это прикрывается, дабы не был вынесен сор из избы и на бумагах всё выглядело бы достойно и прилично. Если требуется получить опыт в перекидывании нарядов на смежные отделы - Вам сюда, приобретёте навыки того, как спихивать работу на соседние отделы и остаться в стороне от волны недовольства. Наряды на производство каких-либо работ - это просто шедевры некомпетентности, сотрудник составляющий наряд, сам толком объяснит не может, что же ему надо (исключения есть, но редкость). Жуткая текучка кадров, только с кем-либо сработаешься, как уже прощаешься. Компетентность ИТР вызывает недоумение, некоторые простейшие действия, знакомые любому человеку с минимальным опытом работы, вызывают у ИТР (в основном у офисных метросексуалов) круглые глаза и оловянный взгляд. Прохождение заявок - это шедевр бюрократических проволочек. Некоторые заявки 5-6 месяцев исполняются (у моих бывших коллег некоторые заявки более 12 месяцев в стадии исполнения, на момент увольнения ещё не были исполнены). Понты и гнутие фаланг пальцев - на каждом шагу, при детальном рассмотрении проблемы, появляется понимание, что собеседник просто не понимает вопроса, нахватался по верхам в сети на сайтах, понимание соответственно поверхностное.
Очковтирательство, по моему мнению, посильнее чем в эпоху развитого социализма. Главное, чтобы всё прилично было. Даже если тебе уже крупный калибр к заднему приводу подвели, ты всё равно должен быть: максимально политкорректным, нереально толерантным, и ни в коем случае не сопротивляться возникшему давлению на одежду и нижнее бельё в области кольцевых мышц, заднего прохода. Смысл прост - стерпи, промолчи. У нас всё хорошо, мы лучшие,мы superstar, мы мегаАПХ. Господа, да на такие кредиты и на таких условиях, можно было бы "город-сад" построить, а не кукольный, стерильный "Disneyland". Это моё личное впечатление. На какие-то мелкие, не имеющие особого смысла задачи - заостряется внимание чуть-ли не главного лица, а проблемы, которые уже в недалёком будущем грозят перейти в статус не подлежащих ремонту - не обращают внимания. Как-то всё примерно так.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться