Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2015
Дата увольнения: Май 2016

Нет. Их просто нет и даже не старайтесь найти...

1. З/П. Есть такая "интересная" штука как KPI на основе которой рассчитывается З/П. Состоит из пяти блоков и отзыва "тайного покупателя". И если (очень часто "когда", или точнее всегда) по одному из блоков продаж не выполняется "ПЛАН" (А он нереально высок) то З/П режут, удерживают или просто "кидают". То что обещают, не ждите, будете разочарованы.
2. "Руководство" а точнее Рукоблудство и шизофрения, начальство не в курсе азов управления коллективом, занимается мягко выражаясь дестабилизацией рабочего процесса и моральным разложением сотрудников. К - компетентность это не В МТС (АО РТК). И не удивительно, ведь у власти чета Касьяновых. Да, один из показателей как добиваются карьерного роста... И вот ЭТО Виктория К. С явными признаками помешательства и отсутствием культуры общения руководит "ключевыми" (Офисы продаж с наибольшей проходимостью) Офисами Продаж. Всячески мешая работать проявлениями своей глупости и невоспитанности.
3. Склонение к нарушению законов РФ и Конституции РФ, можно было бы отнести к пункту №2, но пожалуй это системное. Исходят прямые указания от руководства в подделке документов, оформлении ничего не ведающих об этом людей в НПФ (негосударственный пенсионный фонд), регистрации сим карт и прочее...
4. Коллектив. В свете выше перечисленного у руля явные отщепенцы и морально разложившиеся люди. Устраиваясь в МТС (АО РТК) наслушаетесь сказок о корпоративной культуре, братстве и ордене тамплиеров (так же возвышенно и оторвано от реальности) а на деле столкнетесь с подставами, лицемерием и прочими неприятными вещами...
5. Неоплачиваемые переработки. В связи с выше изложенным текучка кадров ОГРОМНАЯ. Переработки, переработки и еще раз переработки, почувствовал себя "Стахановцем" и рабом в одном лице. Рабочий день по 13 часов (открыть и закрыть офис), один, с графиком этак 7/1 и тому подобное, ну думаю, разбогатею, куплю себе гелик и уеду в Монтекарло.... а потом бац, и реальность в виде кидалова. Обидно ребята.
6. Постоянно приходиться покупать (добивать планы) этак тЫщи на 2 в месяц с сотрудника, плюс результат инвентаризации около 1 т.р. и оплата за уборку, да ребята это тоже сами, казалось бы федеральная сеть, гигант с много миллионными оборотами не может обеспечить свои офисы штатом уборщиц, или своими руками...
7. У тебя выходной??? и вот он счастливый день когда ты думаешь выспаться и не думать о работе, долгожданный выходной,.. но не так быстро, не спать и не расслабляться, с утра тебе позвонят и попросят что-то "срочное сделать" - отвезти документы в офис на Менжинского или срочно подменить кого-то, кто-то открывающий смену потерял ключ, или просто начальник не знает твой график... Есть еще уйма тайных и не очень групп в вотсап ( в миру whatsapp) которые будут "теликать" и "трезвонить" ежесуточно, а эти сообщения как минимум нужно читать ведь в них кроется очень важный иногда тайно-потусторонний смысл...
Все выше перечисленное очень негативно сказывается на здоровье, и после первого месяца работы у меня было ощущения что я побывал в лечебнице для душевно больных. Многие пишут про ДМС, ага, после 6 месяцев работы и полис ждать еще долго, в итоге уволившись я хоть сходил к стоматологу, естественно за свой счет. И еще при увольнении кидают с З/п по крупному, но мне уже плевать, ведь я счастлив покончить с этой компанией. Что-то наверняка забыл (про тренинги не стал писать). За свою жизнь я сменил несколько рабочих мест и повидал многое, но только после МТС (АО РТК) я написал здесь отзыв, а это говорит о многом :) Берегите себя, обходите стороной эту компанию.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании