Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $270
Дата увольнения: 2016

Каким-то образом собирался дружелюбный, отзывчивый и неординарный коллектив.

Как уже писали ранее, в главе "дизайн студии" стоят две девушки Оля и Наташа. Остальные - это кратко временно работающие сотрудники, динамично покидающие компанию. Текучку кадров можно объяснить многими факторами:
- Не конкурентный уровень зарплаты;
- Не уважительное, наплевательское отношение к рабочему и личному времени;
- Глупые и не эффективные методы работы;
- Отсутствие заявленных профессиональных качеств;
- Отсутствие прогресса и развития (разве что в обещаниях);
- Наглая лож сотрудникам, клиентам и всем окружим, включая деятельность спикеров и преподавателей.

К сожелению, каждый из пунктов можно аргументировать и описать. Допустим был свидетелем, когда новый сотрудник попал в компанию путем прохождения группового собеседования с конкурсами и дебатами. Какой-то детский сад. Соответственно складываются не очень радужные перспективы, когда "специалист" по продажам становится молодой парень, не скрывающий отсутствие необходимых минимальных навыков.

"Арт директор" и "креативный директор" Оля и Наташа, в какой то момент своей деятельности, почему-то бросили учиться, практиковать и судя по их поведению думают, что все уже знают в динамично развивающейся индустрии. На практике это неоднократно подтверждалось.
Отношение к дизайну - декораторское. Им абсолютно все равно на дальнейшую работу своих клиентов. Главная цель - за минимально короткие строки реализовать проект, который будет нравиться нечего не понимающему в этой индустрии заказчику.

Отношение к сотрудникам абсолютно не уважительное.
Из-за огромной загрузки нам приходилось работать сверхурочно, но этого было мало. В настойчивой форме, они просили выйти на работу и в субботу, напоминая каждый день о уникальном задании, которое очень нужно выполнить. Было очень смешно выйти в выходной, не обнаружить этого уникального задания. Трубку конечно же не кто не брал. Было еще смешнее, когда в понедельник они даже вида не подали о том, что произошло и за 2 недели напоминания не сделали даже задания. Куда там смешнее, но и оплачивать этот день они тоже не собирались.
Это лишь один пример, но он полностью иллюстрирует всю концепцию подхода отношения к сотрудникам, клиентам и все окружающим.
В дизайне они не понимают ровно не чего. На реализацию смотрят очень сугубо со стороны собственного восприятия и понимания, а сам процесс воспринимают, как простое удовлетворение собственных амбиций и взглядов, которые не чего не имеют общего с принципом дизайна. Их работы это не более чем неработающие декорации.
Так же многократно слышал, что сотрудникам приходилось вырывать свою обещанную заработную плату привлекая различные структуры правоохранительных органов. Девочки абсолютно не несут ответственности, за нанимаемых сотрудников и за свои проекты. По-моему это дно...

К сожалению плохого намного больше, все не описать. Но это результат именно их действий и поступков...

Очень печально, что две активные и умные девушки с огромным потенциалом вместо развития личных дизайнерских и стратегических качеств, переняли образ мышления и деятельности "коучеркой" профессии - не чего не умеющих идиотов, которые норовят бросая пыль в глаза продать мыльный пузырь глупейшим слоям населения.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании