Отзыв о компании ЗАО "Гулливер и Ко"
Подписаться
Добавлен: 23:14 12.02.2010
Сфера деятельности:  Торговля: Подарки, игрушки
Сайт:  gulliver.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Новосибирск, Южно-Сахалинск, в Московской области
Телефоны: (495) 105-52-38
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 114
Описание деятельности:  Оптовая торговля: одежда детская, игрушки детские мягкие и пластмассовые.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2010
Дата увольнения: 2009
Количество просмотров: 538

Положительные стороны

среди сотрудников много хороших людей



Отрицательные стороны

Чего не могу сказать о начальстве! Работал на складе фирмы в Подольске. Полностью согласен со всем ниже сказанным. Начальство в Подольске это жалкое подобие Московских боссов (сявки) наверно насмотрелись на начальство в Москве и теперь пытаются корчить из себя BIG BOSSов ЖАЛКИЕ УБОГИЕ ЛЮДИ работают по принципу Я НАЧАЛЬНИК ТЫ ДУРАК! Своё мнение сотрудник может не высказывать это просто бесполезно У НИХ НА ЭТО ЕСТЬ ФИРМЕННЫЕ ФРАЗЫ: БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ, ЧТО ТЕБЕ СКАЖУТ, НЕ НРАВИТЬСЯ ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЁТ! Повышение зарплаты на фирме не будет никогда об этом речь вообще не идёт! Упомяну и транспортный отдел мой им совет пускай идут работать по профессии на кого учились! А к транспорту этих людей допускать категорически нельзя! Машины на ходу разваливаются бедные водители как они ещё по Москве на них ездеют ! На складе же дела обстоят просто классно принцип работы строиться на стукачестве чем больше подставил людей тем больше у тебя премия там это любят так же как в Москве ведь они во всём же пытаются копировать тов, Макоева. Перечислять можно бесконечно! вобщем даже в условии кризиса рад что с ними больше не встречусь


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться