Отзыв о компании Рейлтелеком
Подписаться
Добавлен: 18:37 19.04.2013
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт:  railtelecom.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 79
Описание деятельности:  Компания является официальным дилером МТС, Мегафон, Билайн и оказывает услуги связи пассажирам железной дороги.
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 65
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны

Можно получить опыт, иногда устраивают тренинги.



Отрицательные стороны

В коллективе постоянные сплетни, все обсуждают друг друга за спиной, хотя внешне все классно, и как бы все дружны, задержки и урезания заработной платы, начальство сотрудников не ценит. ЕСЛИ ВЫ ЦЕНИТЕ СВОЕ ВРЕМЯ, НЕ СОВЕТУЮ ВАМ ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ!!!!!!!!!!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Влад2013-12-07 01:34:27
Нужно заслужить? Замутив с ТМ? Или "подлизаться"как следует?) Каким образом оно у вас заслуживается? Веди старательный труд и стремление не ценилось у вас! А как рабы,без выходных теперь сами работайте,а мы теперь в нормальной кампании,с нррмальной зарплатой и человеческим отношением.
# Влад2013-09-12 17:04:45
Полностью согласен с бывшими сотрудниками! Обман,обман,обман... Вот и все,что можно ждать от Реилтелекома сегодня. Если хотите,чтобы вас красиво кинули с зарплатой,пожалуйста приходите) Раньше,когда компания только появилась-было человеческое отношение к сотрудникам,а теперь поднялись и зажрались,извините за выражение. Критерии,по которым " должны вас ценить" Ха,забавно,а то,что человек проработал более года,старался,планы выполнял... Это не критерии по которым должны ценить сотрудника? Сами же такие задачи ставили. А у вас: появилась новая выскочка,замутила с территориальным или так ,в офисе подлизалась,территориальные слово замолвили.... -и все,новый старший продавец,новый ТМ... А вы не думали,что есть сотрудники,которые проработали в несколько раз больше,чем"выскочка" и у них больше опыта? Да,и как думаете,им приятно подчиняться руководителю,который сам толком еще ничего не знает,только пальцы гнет? Вот из-за "избранных" от вас и ушли нормальные сотрудники,а еще из-за обмана с зарплатой,всевозможных штрафов и вашего отношения. Так что делайте выводы.
# Еще один аноним2013-09-04 23:23:31
Что-то мне подсказывает, что неплохо было подписываться в конце ответа, если отвечаете от лица компании...
А про задержку з\п (в т.ч. офисным сотрудникам) всего 2 раза за 3 (вроде) года - брехня.... (А в нормальных конторах и за 15-20 лет такого вообще не происходит ни разу)
# Рейлтелеком2013-06-27 16:11:51
Добрый день, аноним!
Касательно сплетней в коллективе- тут все зависит от человека, а точней от того, хочет ли он участвовать в «обсуждении» того или иного события. Задержки у нас бывают. За время работы компании такое случалось два раза, и задерживали её на 3 дня. Уверена, такое случается в любой компании. Касательно Вашего высказывания «начальство не ценит сотрудников»- что Вы под этим подразумеваете? Зарплата? Премия? Или похвала? Все мы знаем, что признание нужно заслужить. Чаще всего, для этого требуется не месяц и не два.
Успехов
# Бывшие сотрудники, проработавшие более полугода2013-04-20 19:33:15
Согласны с отзывом, ужасная контора, не тратьте зря времени
Подписаться