Никнейм: Роман Слободенюк (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2012
Стартовая зарплата $650
Текущая зарплата $1300
Дата увольнения: Июль 2016

Кратко: компания даёт отличные возможности молодым сотрудникам без опыта начать карьеру, попробовать себя в разных ролях, набраться ценного опыта, работая с сильными профессионалами. Отношения в коллективе выстроены очень дружеские и непринуждённые. Очень хорошо организуется совместный досуг сотрудников компании.

Развёрнуто: Я пришёл в компанию сразу после универа, без опыта работы. Вначале работал в R&D команде, потом команде функционала, затем возглавил свою команду функционала. Когда у меня было желание попробовать себя в качестве UX-проектировщика, компания дала возможность проработать один проект в этом качестве, параллельно с основной работой. Понял, что не моё, остался разработчиком.Также компания оплачивала посещение конференции по хайлоаду и организовывала много внутренних тренингов, некоторые из которых я посещал. Мне была предложена дополнительная деятельность по наставничеству новых сотрудников (всего я был наставником 6 раз) и по ведению стажёрской программы в отделе (работал с 13 стажёрами, из которых 7 продолжили свою карьеру в компании), а также по организации внутренних семинаров для разработчиков (около 20) и внешних технических семинаров, мастер-классов и мини-конференций (всего около 10 мероприятий). В последний год мне, как и многим разработчикам, была предложена дополнительная менеджерская деятельность по администрированию одного из технических компонентов системы.

За время своей работы я участвовал во многих корпоративных мероприятий, как для всей компании, так и для желающих групп. Все они проходили в очень дружной обстановке, направленной на общение и веселье без пьянства и пошлятины. В компанейском досуге развита любовь к настолкам, мафии, велопокатушкам и участии в волонтёрских проектах.

Начальство в компании очень открытое и дружелюбное, очень комфортно общаться даже с директорами на "ты" и чувствовать себя не звеном в иерархии подчинения, а членом команды, где ты плечом к плечу с сильными профессионалами.

Лично мне работать в таких условиях было очень комфортно и я ушёл только из-за того, почувствовав в себе уверенность, решил попробовать воплотить свою мечту - разрабатывать игры и обучающее ПО. Очень благодарен СКАУТу (нет, злобный комментатор из прошлых отзывов - не только HR-ы пишут его заглавными буквами) за то, что он дал мне вырасти до того, кем я сейчас являюсь.

Кратко: на Bentley, работая разработчиком, сложно будет накопить) Также иногда условиях работы в офисе не дотягивают до самых высших планок.

Развёрнуто: вопрос с уровнем оклада не сильно радует. За 3,5 года работы моя зарплата в рублях удвоилась (хотя в долларах осталась примерно такой же из-за скачка курса), но всё равно оставалась ниже средней по рынку. Был кризисный период, когда зарплаты у всех сотрудников были сокращены и прекращена индексация, но потом всё было возвращено на прежний уровень (руководство честно заранее предупредило о такой ситуации). Также не оплачиваются первые три месяца стажировки в компании. При этом ни разу не наблюдалось задержек в зарплате или попыток недодать положенных денег.

Также нет оплачиваемых обедов, но есть возможность приобретать еду для перекуса прямо в офисе. Достаточно затянуто происходил необходимый апгрейд рабочих мест разработчиков и в летнее время в некоторых помещениях нового офиса явно не хватает системы кондиционирования.

Кроме того, некоторые бизнес-процессы в отделе разработки вызывают нарекания, в основном связанные с тем, что поток желаемого функционала и необходимых доработок очень большой и исходит от множества внутренних заказчиков, что вносит много сумбура в разработку и оставляет мало времени для повышения качества производимого и поддерживаемого кода.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании