Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Работал комплектовщиком. Стабильная зарплата. Можно подрабатывать по выходным. Каждую неделю можно брать прорезиненные перчатки. милейшие барышни в отделе кадров. Но это скорее всего плюс города Москвы, а не только "Абады".

З/п хоть и стабильная, но всё равно низкая. Если не работать по субботам, то и тридцатка не всегда будет выходить. Иногда руководство просто ЗАСТАВЛЯЕТ выходить на работу в субботу, когда им надо. Талоны на обед дают не всегда и не всем, кто успел, тот и успел. Нельзя устроиться официально, компании это не выгодно. Естественно, надо же больничные оплачивать, 125 рублей в день это слишком большие деньги. Ни о какой социальной ответственности речь не идёт. Всё в этой компании как-то по колхозному. Видимо потому что ей управляют люди, не следящие за тенденциями в современном ремонте, не желающие развиваться, очень многое делается зря, а то, что нужно, не делается. Товарищи отстают от передовых компаний лет на 10. Подбор персонала... Мастеров берут колхозных, профессионалы здесь видимо не работают. На складе попадалось несколько откровенных наркоманов. Спецодежду дают, но рвётся она быстро, и списывают её только через год. Футболки фирменные синтетические, зимой холодно, летом жарко. Склад устроен крайне коряво, по нему постоянно ходят посторонние люди. В нормальных складах такого не бывает. Полы корявые, АСФАЛЬТОВЫЕ, штабелёр периодически застревает. И штабелёр один на весь склад. Начальник склада может дать задание на 3-4 часа за час до конца рабочего времени. ПЕРЕРАБОТКИ ПОСЛЕ 18.00 НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Рабочий день начинается не в 9.00 как пишут в договоре, а в 8.30. Опоздания к этому времени не поощряются. Переработки регулярные. Накладные на самовывоз дают в конце рабочего дня. На всём складе нет программы, которая показывала бы остатки товаров. Поэтому шефу приходится звонить в бухгалтерию и по телефону узнавать остатки. Сделать это можно только до 17.00 по будним дням. Очень часто бывают расхождения по наличию товара. Недостачи решаются просто. Какой-то объём товара списывается за счёт компании, а за остальное платят комплектовщики. Хотя по складу ходят и водители, и грузчики, и никто ни за кем не смотрит. Очень плохая организация склада. Никто ни за что не отвечает. Компания крупная. В ней работает более 2 тысяч человек. При желании можно сделать современный склад с системой видеонаблюдения и контролёрами. Но зачем? Когда можно списывать недостачи на комплектовщиков! И товар можно разделить, выделить под каждую группу товаров отдельное помещение, ответственного человека, снова наставить камер. Нет. Колхоз одним словом. Не рекомендую здесь работать. Ещё здесь хорошая такая текучка, за людей никто не держится. Человек как пришёл, он сразу должен всё знать о товаре. Если не знает, то он здесь и не нужен. Об этом говорит не только руководство, но и коллеги, причём громко и в оскорбительной форме. Начальство хранит на складе колёса от автомобилей. Когда места не хватает, а его сейчас очень не хватает, это очень мешает. Видел на складе и диван от клиента, старый, и движок от нивы, и всё это лежит, занимает место и мешает в работе. Но против начальство не попрёшь, здесь как-то так сложилось. Не везде есть свет, и не везде где есть свет, этого света достаточно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании