Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $460
Текущая зарплата $460
Дата увольнения: 2016

Единственное положительное - это перспективы, которые обещало руководство на момент собеседования. Исходя из имеющегося опыта, мне суждено было через пару месяцев вырасти до старшего руководителя проектов, а также получать достойную зарплату. К сожалению, ни одно из обещаний не было выполнено и спустя 12 месяцев.

Пожалуй, самое, простите, гнилое место моей работы за прошедшие 10 лет. В компании, занимающейся организацией мероприятий, полностью отсутствует понятие организации рабочего процесса. Абсолютный хаос в поручении задач, делегирования обязанностей, не говоря уже об оценке труда сотрудников.
Здесь же вы столкнетесь с обманом уже в первый месяц работы. Обещанная зарплата и проценты не выплачиваются. Маскируется это тем, что проект по тем или иным причинам оказался нерентабельным. Но вы узнаете об этом уже позже. А прибыль проект не принес, потому как руководство решило накануне выбрать отель подороже, отдел продаж плохо поработал, не выполнив заявленный план, и прочее.
Сами руководители не имеют и малейшего представления о том, как правильно руководить. Среди начальства - бывшие редакторы и маркетологи, не достигшие высот в карьере журналистики и решившие стать топами в собственной компании, созданной "на коленках" или как говорит один из бывших сотрудников, основанной в пивном баре за кружкой пенного.
Очень грустно смотреть на таких руководителей. Три начальника - три прямо противоположных мнения. То есть, когда вы получаете задание, будьте готовы, что один из них скажет "идти прямо", другой- "свернуть направо", а третий - "лететь вверх". И все мнения этих лже-,руководителей ничем не обоснованы, крайне субъективны. Зачастую можно услышать что-то вроде "не приглашал выступать этого директора из Лукойла, он мне не нравится", или "он мне надоел".
Все проекты вы готовите без чьей-то помощи, все сами, при этом многое, что вы делаете, ранее и не обсуждалось. Например, работаете вы на должности младшего помощника и получаете копейки, как и в студенческие годы. Но выполняете работу за десятерых - общаетесь с отелем, банкетной службой, парковкой, бронирует номера, работаете на регистрации, встречаете спикеров, ведете всю программу, которая создавалась лично вами в течение месяца-двух, общаетесь со всей аудиторией в зале и на перерывах. При этом, вы не можете и по личным нуждам отойти. Отойдете - скандал. А руководство сидит на мягком месте, покрикивает и в соц сетях расставляет лайки.
Первые два месяца вас кормят обещаниями, потом вы уже теряете какую-нибудь надежду на лучшее, смотрите, как талантливые коллеги увольняются, а остаются только те, кто вынужден работать ввиду необходимости платить за аренду квартиры.
Грустно смотреть на подобные компании. Грустно, что толковые люди тратят время на работу в CFO Russia, которая сулит лишь моральное разложение и потерю профессиональных навыков.

Всем удачи!
И пусть бог убережет вас от работы в этой компании!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании