Никнейм: Илья Дюгаев (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: Февраль 2016

Действительно стабильное совковое предприятие. Стабильное и в хорошем и в плохом смысле. В хорошем, потому, что ЗП всегда выплачивали, всё без проблем. В плохом, что фиг что поменяешь. Сотрудники, которые не связаны с деньгами (инженеры, конструкторы, рабочие, и пр.) очень добрые, отзывчивые и позитивные люди, жаль, что их скоро сократят (в планах у руководства было к 17 году убрать НИИКТ), чего совершенно не скажешь про тех, кто связан с деньгами (бухгалтерия, финансы, закупки и управленческие персонал).
За всё время работы о коллективе у меня сложилось исключительно положительное впечатление. ЗП вполне себе средняя. Из положительного могу сказать, что если вы уже здесь работайте, то всё нормально, если вы думайте сюда придти, то не стоит, т.к. хоть сотрудники в большинстве своём и положительные, вас будут очень сильно напрягать идиотизм с поставками и насквозь прогнившее "эффективное руководство".
Относительно рабочего места, то тут всё нормально. Вряд-ли конечно идеально соблюдаются нормы охраны труда на рабочее место, но оно просто нормальное! Личного пространства достаточно, уборщицы убирают хорошо. Откровенных гадюжников практически нет, разве что только у совсем каких-то асоциальных людей, таких рабочих места за всё время встречал только два на всём заводе. В общем находиться на рабочем месте приятно.
Не уверен, что стоит сюда идти только ради стабильной ЗП.

Идиотизм начинается с отдела кадров!
Во первых безумное тестирование и имитация работы кадров. Штат кадровой службы за 5 лет вырос с 4 чел до 16!!!!! А по персоналу всё так же недобор и беда-беда.
Идиотизм с закупками. То, что заказывает начальник подразделения проходит огромный круг согласований, в плоть до руководителей по направлению, но! Если заявку каким-то образом всё же согласовали, они теряются и просто не исполняются, в случае, если вам всё ещё везёт, они попадают в общую закупку, затем верстается план по закупке товаров схожего с вашими со всех подразделений и закупается централизовано, через конкурс. Т.е. приборов, компьютеров, мебели и прочего вы будете ждать по пол года минимум!!! А так в основном и более года! Но в прочем если ты "свой человек" есть вероятность получить что-то сразу. На этот случай всегда находится возможность купить что-нибудь по счёту или взять канцелярию из заначки. Самая большая проблема в самых дешёвых вещах!!!! Хуже всего дело обстоит с канцелярией и бумагой!!!!!! Людям просто надоедает и они покупают за свой счёт!
Но это ещё всё цветочки!
Самая жесть - это эффективные управленцы!
Тов. гл. инженер - полностью не компетентен в вопросах, в которые больше всего суёт свой нос. Самый главный довод - а, как в Иркутске? Тогда делаем так же, как и у них!
Тов. дир. по экономике и финансам - с ним просто стыдно стоять рядом, он способен нести такую чушь, от которой становится стыдно что ты вообще работаешь с ним. Хочется от стыда просто под землю провалиться. Особенно это касается, когда идёт разговор с какими-то внешними контрагентами.
Тов. дир. по персоналу - просто трус. боится любого шороха. До безобразия исполнителен, слепо исполняет всё, что говорит генерал и дир. по экономике и финансам, абсолютно без собственного мнения. Подсидел предыдущего дир. по персоналу, тот был вообще не уравновешенный человек, когда было мероприятие по сбору молодых специалистов, люди немного выпили и начали задавать вопросы, в том числе и про повышение ЗП, он со словами "как вы все за***ли!!" просто взял пустую бутылку и бросил в сторону человека, который задал вопрос.
Тов. директор технический - редкостно высокомерный тип. всегда защищает интересы подрядчика, а не предприятия на котором работает. Даже, когда красят фасад в дождь или эмитируют ремонт вместо ремонта. Никого не наказали.
Нач. юридического отдела - просто полностью не компетентен. После полной смены юр. отдела предприятие стало проигрывать вдвое больше судов. Увеличили штат юр. отдела, ситуация не изменилась. Никого не наказали.

В декабре 2015 года внесли изменения в коллективный договор, теперь премия становится не обязательной, всем на пару тысяч подняли оклады, формально выполнили перед советом директоров обязательства по повышению ЗП. Реально ЗП стала только меньше!

Перспектив роста НЕТ!
Всё, что связано с деньгами, финансами, бухгалтерией, всё на прочь закрыто своими людьми. Созданы какие-то нелепые отделы, которые не понятно чем занимаются. Во всех этих выдуманных подразделениях сидят жёны и родственники топ-менеджмента.

ИТОГ:
Среднему инженеру будет нормально получать в общем то среднюю зарплату, без заморочек, в дружественном коллективе, роста нет, перспектив нет и канцелярия и расходка за свой счёт. Высшее руководство лучше вообще не знать (лучше не ходить по 4эт. первого корпуса).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании