Никнейм: "наш человек" (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2013
Дата увольнения: Февраль 2016
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

з/п выплачивается регулярно

Ну здравствуйте, Раздолье! Как вы там? Как выручки? Низкие? Так меняйте директора по продажам, а вместе с ним и заведующую складом, которая по случайному совпадению родственница мужа директора по продажам. Тогда и порядок будет, и на складе недостач товара не будет, и в магазины отпускать испорченный на складе товар не будете, заставляя продавцов за свой счет его покупать! Вопрос риторический: Ковтун, самой не противно работать? Нет? Деньги нужны детей на ноги поставить? Муж без работы? Ну тогда, конечно, все способы хороши, пока бумеранг в голову не стукнет - вопрос только времени. При встрече с Ковтун, подумала, что лицо ею мне знакомо, при работе поняла - типаж ею мне знаком, а именно, базарной торгашки без образования и воспитания! Не удивительно, что и окружение она подбирает под стать себе. Особенно заполнилась мне ею правая нога - Марина, с хорошим здоровым горлом - орать она умеет, при этом менеджеры и продавцы для неё - не люди, может позвонить в ночное время и начать голасить - голасящий кивин, прям! и левая рука - Светлана, которая в рабочее время разъезжает с Ковтун по ею личным делам, пытаясь урегулировать ею личные вопросы и проблемы как адвокат, а по юридическим вопросам должны менеджеры за свой счет ехать и в налоговую и к арендодателям, и везде . Думаю как раз им зарплату она поднимает, а все остальные должны работать за оклад. Мало требовать от подчиненных, надо самой соответствовать и показывать пример. Администрация ермолино, вопрос к вам, неужели вы не можете найти достойного директора с высшим образованием и воспитанием, а не бумагой с надписью "диплом". Директора это ваше лицо на местах! Показатель фирмы! Многие ушли, почти все, нет! работы мы не боимся! Отвратно с таким директором работать! Не думайте, что это очередной донос, обиженного сотрудника. который не соответствовал вашим высоким профессиональным требованиям ( и сами свои магазины держали, и руководили), посмотрите сами, люди уходят (и ведь никто доброго слова не сказал еще при уходе), выручки не растут, недостачи в магазинах на её практике были более чем на 1мл., магазины "крышивали" левые люди, брали дань при этом, а она ни сном ни духом, что же еще должна сделать эта "свещенная корова"? На вопрос ответьте себе! Это в ваших интересах! Это ваша прибыль уходит в вне ваш карман...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании