Никнейм: аноним ... (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

1. КОЛЛЕКТИВ. Почти каждый готов помочь, если в этом возникает необходимость. Нет неадекватных. В целом, позитивная и ненапряжная обстановка.
2. Работать комфортно. Кстати, кто особо не хочет работать, тем тоже комфортно.
3. Демократичное руководство. Никто не заставляет ходить строем, но и наглеть особо тоже не нужно)).
4. Зарплату выплачивают. Можно даже сказать, что почти всегда вовремя.
5. Корпоративы, обучение - присутствуют. Если хочешь чему-то научиться - все в твоих руках, было бы желание.

1. Сотрудников, о которых можно сказать, что они на своем месте (т.е. профессионалов), процентов 15. С натяжкой, если говорить о ГО (ребята-курьеры - вам респект). Можно приводить массу примеров, но достаточно и одного - САЙТ. Ребята, ну нельзя позиционировать себя, как IT-компанию, которая выходит на европейские (громко сказано) стандарты, и с таким позорным сайтом, вернее его отсутствием, уже 2 года.
2."Хорошо отлаженная командная работа" - это задача, которую можно выполнить за неделю, а она безнаказанно растягивается на месяцы))).
3. Увольнение одним днем без объяснения причины, без предупреждений, без объявления войны, так сказать. Это кстати, элемент корпоративной культуры. И если верить, что её продвигает руководитель, как было замечено, то это повод задуматься. Неуверенность в завтрашнем дне не способствует созиданию и отдаче. Возвращаемся к п.2))))
4. Кстати, о тех, кто нихрена не хотят работать и делать для развития компании... Они как раз в этой компании чувствуют себя превосходно. Лопаются от собственной важности - и это воспринимается как значительный вклад в работу и личные достижения.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании