Здравствуйте, спасибо за высокую оценку работы нашего редакционного отдела. Наши сотрудники действительно много общаются с лицами принимающими решения в крупнейших компаниях. И ценность этих контактов и опыта сложно переоценить.

В один момент в своем развитии мы (как и многие другие российские предприятия) действительно столкнулись с кризисом. И задержки ЗП тогда случались несколько раз. Это была, безусловно, неприятная, но вынужденная мера. При этом, ни разу за все 15 лет работы не случалось так, чтобы долги по ЗП не закрывались. Люди, пусть и с задержкой, но всегда получали обозначенную в трудовом договоре сумму. Но самое главное, что этот этап мы успешно преодолели и задержек ЗП в последние несколько лет в компании не было.

Позиция руководителя отдела продаж в разные периоды жизни компании то присутствовала, то отсутствовала. На данный момент, ориентируясь на свой опыт, мы сознательно отказались от нее. Сделано это потому, что отдел продаж у нас небольшой и, при наличии высокой мотивации у каждого отдельно взятого менеджера, руководитель ему не требуется. Текущие устойчивые положительные результаты наших ребят это доказывают.

Удаленный бухгалтер в компании есть и был всегда, работать без него было бы очень трудно. Штатный юрист для нас - не необходимая боевая единица. Как правило, мы заключаем типовые договора. Если возникает необходимость в решении более сложных задач мы, конечно, обращаемся за консультацией к помощи профильных специалистов – это в наших собственных интересах. Но в повседневной работе успешно справляемся без штатного юриста.

За 15 лет существования компании офисов у нас было несколько в совершенно разных местах. У каждого были преимущества и недостатки. Был и такой, в котором было душно, что выяснилось не сразу, а через несколько месяцев после въезда, с наступлением летнего сезона. Но мы всегда старались ситуацию улучшить. Поэтому сейчас выбрали офис в бизнес центре класса А, в котором, по отзывам наших сотрудников, работать очень комфортно.