Никнейм: Конструктор (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Нет.

В этой "компании" не работал, но принцип работы понятен.
Сейчас тенденция шарашек скрывать себя под такими названиями как Группа Компаний (ГК), Холдинг, Девелопмент. Но какими "красивыми павлиньими перьями не маши, под ними скрывается самая обычная куриная жопа".

Задавайте сразу вопрос в лоб : объекты проходят экспертизу и какую.

Если много полемики и болтовни на собеседовании -шарашка.

Сценарий работы подобных "контор" прост. Однажды один-два недоинженера, шабашника, троишника решают поиграть в стройку. И открывают фирму с минимальным набором бездельников (кадровики, секретари и проч.). Далее нужны пчелы, кто будет приносить мед. Но не просто пчелы, а безропотные, трудолюбивые рабы, готовые выполнить любую работу. На любой бунт раб может услышать "мы с вами не сработаемся" и далее вон из системы. Безропотность раба закаливается постоянным закручиванием гаек. Хозяин горд тем, что не срывает резьбу, не доводит до предела, но на деле далеко не так. Главное выжать с раба по максимуму и в отвал. Раб сам виноват, что выбрал такую работу, ведь это его выбор. У раба не должно быть времени и других мыслей, для повышения профессиональных навыков, иначе бунт. Раб должен разрабатывать проекты по всем разделам. Аргумент убийственен : "ведь вы же на ПГС учились? вы же все это изучали ? значит можете разработать? ведь все уже давно разработано , все типовое, покопайтесь в интернете" . Тычешь 4 разделом 87 ПП, смотрят как идиоты.
Один из принципов данных "контор" налепить горбатых проектов, срубить бабла и свалить.
Работая в шарашках, задумайтесь, что вы скажете на новом месте работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании