Никнейм: Дмитрий Некрасов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2016
Дата увольнения: Апрель 2016

смотрите в предыдущем отзыве

Вот не думал что ещё придётся отметиться. Прошёл уже месяц с момента последнего посещения шараги, а выполнение договорных обязательств до сих пор не выполнено. Мне конечно интересно попрактиковаться в переписке, а возможно следом и в суде. В принципе готов. Но оплата моих услуг по контракту составляет всего 20 т., это просто смешно. Слово репутация вообще знакомо? За месяц ко мне обратились два соискателя на руководящую должность. Самое главное даже врать не надо, просто ответил на вопросы.
Выложу ещё не много своего опыта сотрудничества с вами. Так сказать для затравки.
Механизм получения зарплаты. Кадровик готовит табель с оплатой труда сотрудников, согласовывает его у техдиректора, далее заместитель директора, коммерческий директор, далее бизнес-аналитик, бухгалтерия, гендиректор и в оконцовке депутат подписывает выплату зп. И все при деле.
Для новичка, подписавшего договора подряда, ещё круче. По истечении срока договора необходимо составить список выполненных работ (начальнику просто не когда этим заниматься), следом подписать у начальника, далее техдиректора, коммерса и отдать кадровику. Она составляет заявку на оплату гонорара по договору и далее по зарплатному кругу. Это же маразм в квадрате. Т.е. если депутат окажется в про.бе, то и вы с ним тока не на пару, а сами по себе. Для чего это надо? Видимо для осознания вселенской важности.
Новичку в этой ситуации можно влететь вот каким образом. Отработав месяц, выполняя и записывая поручения, вам по истечении 5 рабочих дней обязаны выплатить гонорар, по сути зп. Но если ваша профессиональная этика не позволяет участвовать в откровенной .уите и заниматься бумажным онанизмом, то вы уходите, попрощавшись командой профессионалов короче говоря послав на ... . Вот тут в договоре на подряд (они не принимают сразу в штат и правильно делают, а то при такой текучести сотрудников кадровиков надо в каждый отдел сажать) всплывает замечательный пункт о том что при возникновении споров необходимо провести переговоры, а уж потом идти в суд. Действительно, ведь они вначале думали что ты альтруизмом живёшь, материализуешь солнечную энергию так сказать, а тут деньги какие то вовремя отдать это же сущая ерунда. Кого может .бать что у тебя есть семья, либо кредит или может жрать нечего!? У меня такой ситуации нет сейчас, но они настоящие .уки.
Теперь о .уках.
Первая, техдиректор А.В. Глушков. Не хочу сказать что он исчадие ада и во всем виноват. Он подписал бумаги по сдаче работ сразу же и препятствий не чинил вообще, к тому же уже уволен вышестоящим руководством-идиотами (за 3 года ушло порядка директоров ИЦ. По слухам один из них основал контору конкурента заводу. Вообще не ясно что хочет депутат. Наверное чтобы директор был Кашпировским, поводил руками и платить не надо никому). Мне его абсолютно не жалко, сам выбрал студенческий вариант - день прошёл и .уй с ним. Никто не мешал создать команду один за всех и все за одного. Но невозможно быть Жанной д`Арк в борделе. Механизм выплаты денег (выше описан) подразумевает создание заявки, личное утверждение и проталкивание на выплату.
Вторая .ука и считаю её настоящая, коммерческий директор Д.С. Рыбин. Также подписал все бумаги по сдаче работ, но также не утверждал заявку на деньги. Более того когда я связался с бывшим коллегой, он подошёл к нему, сказав что надо бы оплатить, на что он ответил да оплатите. Дал добро, как говорится мыслью и душой я с вами. Мог же дуру включить и свалить на подченённогоГосподин Рыбин, вы конечно вряд ли будете читать этот пост, но всё равно отмечу что земля круглая и когда нибудь ваше прыщавое ботанское ипло получит по щам.
В связи с тем что я оплатил публикацию отзывов буду оповещать дальнейшие действия мирового производителя, напоминающего мелких жуликов. До следующего раза

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании