Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Это - идеальное место для определенного типа людей!

Работающие в компании креаклы, считающие свой тип "нового активного и блаблабла" человека очень прогрессивным, не понимают всей серости своего сознания. Любой "глоток свежего воздуха", в плане действительно альтернативного большинству мышления, там не задерживается. Если вы себя к таким причисляете (но к действительно альтернативно мыслящим людям, а не откопированным "творчиским" духлессам и паранго), не ходите. Ингейт головного мозга, ИБД - это все присутствует, и убивает любую здравую мысль рано или поздно, берегите свою индивидуальность. Понятно, что "маршировать", т. е. корпоративчики посещать "не обязательно", но осадочек остается. Нормальному человеку все станет ясно уже после просмотра их роликов и календарей, пропитанных провинциальным бедняцким пафосом. Поощряется уже упомянутое стукачество, как форма контроля качества - многих работников не отпускает и после увольнения, бывших ингейтовцев, уволенных не по своей воле, видно сразу - любят графики, ораторство, доносы, перекладывание вины на других и, конечно, глотку перегрызут за компанию. Ведь у людей определенного склада мозг затуманивается достаточно быстро и надолго, а технологии у Ингейта есть.
В первое мое приглашение на собеседование девочка-HR запаниковала и положила трубку, когда услышала мой ответ на вопрос: "Что бы вы хотели от своей работы?" - "Денег". Хотеть же нужно развития, позитива, отличного коллектива, современного офиса и печенек. А деньги - вроде как и не нормальное материальное воплощение той самой результативности и успеха, а презренные фантики, вы что. И выкладываться надо, и оставаться, хотя так-то задержки на работе для грамотного начальника - это показатель плохой работы сотрудника. Плюс ко всему работа должна оставаться на работе, и ставить ее выше даже самой банальной встречи с друзьями - это клиника. Такая же, как и постоянные выезды и тусовки с сотрудниками - алё, мне на вас всю неделю еще смотреть, неужели у меня нет дел поинтересней? Но это понятный принцип современного бизнеса - замкни своего сотрудника внутри компании, ограничь доступ к окружающему миру, пусть он света белого не видит, и любит хамкаться с другими сотрудниками - и тогда они все вместе будут радостно батрачить на твоей работе, так как спешить им после нее станет некуда. Вложения в собственный имидж - также распространенный принцип современного ведения политики компании: заяви свою экспертность, сыпь терминами, езди на конференции, выпускай брошюрки, убеждай работников в их причастности к чему-то очень крутому - и тогда в это поверят все. И ничего, что король-то голый. А на деле - минимальная информативность ресурсов, прокачка имиджа без подтверждения компетентности, огромное число недовольных клиентов, направленность на поддержание только лишь ядра компании, но никак не рядовых сотрудников, которых можно менять сразу после испытательного срока - придут же новые, заряженные свежими видосами и лапшой на ушах. Компания набирала клиентов в то время, когда никто и знать не знал из них, что такое сео, сейчас же обычной ситуацией становится, что клиенты выясняют после месяцев обслуживания, что отдел не делал ничего вообще. Хотя ведь это не трудно - просто РАБОТАТЬ. Но не нужно - договоры составлены очень грамотно, и подписываются сразу на большие сроки и суммы (абсолютно непрозрачные и неоправданные). Стратегию с красивыми словами тебе тут же склепают на коленке, для этого много ума не надо. Там все на красивых словах на магнитных досочках и держится. На деле - пшик. Плюс множество других довольно скользких методик работы - переманивание клиентов, кража баз, засланные казачки в других компаниях... Если вам нравится подобная деятельность, имитация работы, сваливание ошибок на других, запутывание ничего не рубящих в отрасли клиентов, если любите визуальные эффекты без глубокого содержания, если умеете идти против себя - велкам, вас ожидает прекрасная карьера. До планки, чуть превышающей среднюю зп по области)).

Для клиентов - ребят, продирайтесь сквозь лапшу, запрашивайте конкретные показатели результата, которые вы включите в договор, прикидывайтесь шлангами, выясняя подробности прайсов - и удачи и терпения вам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании