Никнейм: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

не заметно

1) "Серая" компания (официальная часть 10 тр, остальная бОльшая часть неофициальная),
2) Офис по принципу open space с условными перегородками, арендуемый (что сможет себе позволить компания в условиях нормальных некризисных цен на аренду - открытый вопрос),
3) Служба подбора персонала - внешняя (бывший руководитель службы персонала работает на подряде, Пасхина Анастасия),
4) При подборе дают кейсы на 3 дня уровня готовой аналитической работы, но в итоге топы их даже не читают, то есть уважения к затратам времени кандидатов - нуль,
5) Сокрытие информации о том, что требуется пройти проверку - Пасхина как бы невзначай позвонит и попросит заполнить анкету с указанием всех родственников, так что уважение к личным данным кандидата - нуль. Вы хотите, чтобы какой-то непонятный знакомый безопасник, возможно, тоже внештатный, как и HR, ковырялся в вашем семейном белье?..
6) Компания еще в 2006 году возила еду из чужих столовок по екб-шным офисам, а сейчас каким-то чудесным образом получила выход на крупные контракты с администрациями городов (в т.ч. закрытых) и крупные корпорации. Компания ничего не создает, столовых не имеет, ее бизнес - фактически из воздуха, по стыковке сети столовых с пунктами питания в школах, садиках, на предприятиях и в организациях, по сути, это просто агент, разбирающийся в бумажках для проверочных инстанций.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании