Никнейм: АХМ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $130
Дата увольнения: 2016

Положительные моменты есть, как ни странно, но они постепенно теряют свою привлекательность - з/п белая, но снижается, коллектив хороший, но обновляется на не пойми кого, отпуска дают, но распланированный на год вперед график легко может накрыться из-за очередной смены юрлица. Можно вырасти карьерно, но для этого надо буквально идти по головам (желательно, с хрустом), либо выработать нервный тик в виде мерных покачиваний головой и с ним ходить за начальством, дабы оно узрело, что кандидат тупо исполнитель и согласен на всё, ну либо пройти пару ассесментов, показать себя с лучшей стороны и надеяться на чудо

Все основные минусы уже расписаны, они были и раньше, но большинство повылазило и обострилось в 13-м году, с приходом эпохи тотальной экономии, доходившей до маразма. Отказ от охраны на маленьких филиалах (хотя и на крупных очень редко встретишь адекватного) привел к кражам не только флешек и ушей, но и крупняка, ведь вместо 4-5 человек в смену работает 2-3 на магазин, и они, как правило работают с клиентами. Штат сократили почти везде на 20-30%, при этом остатки коллектива становились на редкость "универсальными", но никак не высокооплачиваемыми кадрами. Парк техники новый только на новых магазинах, и то, ставят только самое дешёвое и тормозное, на старых же филиалах до сих пор можно найти аппарат на DDR1 или моник на 15-17" с почти полным отсутствием цветопередачи. Локалка и wi-fi для настроек - это вообще отдельная и больная тема, постоянно что-то отламывается, не работает, виснет; или из 5 компов работает 3, и на них всего один рабочий принтак - расслабься, это ДНС) Просто стрёмно порой было перед клиентами одной из крупнейших, успешных и стремительно развивающейся федеральной сети...
Про коллектив - тут как повезет, мне везло почти всегда, большинство адекватные, знающие технику продавцы (даже стажёры такие были, их же отбирали не по скайпу); ну не всё так идеально - в любом коллективе есть одна-две чушки в плане взаимоотношений в команде в целом, которые хвостиком стучат шефу, а пятачком у него же в }|{опке создают благоприятный микроклимат. Крысы - это отдельный разговор, это, прям, беда, особенно, если долго не удается вычислить. Ну и обидно, когда новый упырь делает выборочную инвентарку по айфонам и находит недостачу на 80 тыров, как считал - хз, чёт в тот день видеосервер не работал...
Про руководство - сложно поверить, но до последнего времени тоже везло, довелось поработать с адекватными, грамотными управленцами, которые могли нормально сформулировать свои мысли, правильно поставить задачу и мотивировать на выполнение сотрудников - без штрафов, повальных угроз и размахиваний листком с заявлением. И все прекрасно знали, что делают, для чего и как. И никто факи в спину не тыкал, предлагал обос...ть и на мороз.
Сейчас же всё проще - не нравится? уё...вай; не хочешь переделать за кем-нибудь его работу? на те рупь штрафу; в вашу смену товар подорожал на столько-то - скидывайтесь, парни, по сотке, а то голый оклад получите;как это, ты 31-го декабря идешь запаковывать два проданных бука с тремя клиентами на хвосте, которые ждут, когда ты освободишься - не можешь трубку взять?! - лучше возьми - негоже двух замов сразу отвлекать, а то мы тут видос прикольный нашли... А давайте по НГ расширим магаз под бытовуху, в з/п всё учтём, не волнуйтесь, воот, а теперь распишитесь за новогоднюю зарплату, ага, вот тут... как 30-40 мало для декабрьской? правда?? ну эт мы не подрассчитали, стажёров же набрали, сори. Как, наверное, уже понятно, это про тех, с кем не повезло. Ситуация усложняется, когда не везет ещё и с руководством руководства, которое решает, что меня пора уволить, не объясняя истинных причин, ссылаясь лишь на слабые продажи ДУ и ДГ, которые у всех не огонь. Пугали меня и зам и упырь, дескать, уйди по хорошему, а то на нас прям кричат, что ты до сих пор работаешь, нам же сказали уволить тебя, ну чё ты? Это было в прошлом году, тогда я им сказал "Идитенах", и они успокоились. В этом же году просто срезали почти тридцатку премии, пока был на больничном после аварии, сказали, что плохо работал, хотя план по продажам на 250% выполнил. Задал вопрос про правильность начисления - мне сказали, что так и должно быть и это правильно и законно.
В общем, здесь Вам не тут, Раньше было лучше и т.д.)) При желании работать можно, нужно лишь стараться.
Да шучу я, нужны еще крепкие пох...стические нервы (причём, чтобы и клиента не послать и начальника не вырубить), готовность забить на личную жизнь и розовое/оранжевое поло, так как рабочую не скоро выдадут.
Ну а так как я человек не обидчивый, но любознательный, то пошёл и задал свой вопрос о законности выплаты З/П в размере меньше оклада в Госинспекцию по Труду, посмотрим, что скажут.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании