Никнейм: Иван Иваныч (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Положительные стороны совершенно честно были описаны в негативных отзывах, не буду повторяться.

Чуть ниже все очень честно описано. Добавлю от себя некоторые моменты: почему то Борисков (гендир) считает, что курьерская служба для такой "крутой конторы" это недопустимая роскошь. Поэтому люди с высшим образованием (а иногда и с двумя), чей рабочий час стоит в разы больше чем час того же курьера, сами ездят постоять часок другой в очередях в налоговой, в суде, в рег. палате, чтоб бумажку подать/получить. Шик! Ну, видимо юристы, которые по указке того же гендира понаписали тут, что надо "работать и впахивать" считают что вот эти разъезды это и есть та самая "пахота"... о да... Именно для этого они наверно и получали свои дипломчики, чтоб низкоинтеллектуальным трудом заниматься -ногами бегать по мск и подмосковью, а потом после окончания раб. дня сидеть и заниматься уже интеллектуальным трудом. Уважаемые юристы! Ваша работа не в разъездах заключается. Да, в суд на заседание или с клиентом к нотариусу ездит юрист, но, извините, отвезти клиенту на подпись акты и счета может и курьер. Жаль что в Эталоне так не считают. Далее. Гендир серьезно предлагает отдельным сотрудникам "стучать" на своих за определенную доплату к зп. И это не прикол. Естественно, далеко не все отказываются от такой "почетной и высокооплачиваемой" деятельности (передаем привет Наталье Юрьевне!) Функция крыс сводится к тому, чтобы в отсутсвие гендира слушать все что говорят в офисе "расслабившиеся" сотрудники: кто косячит, кто кого подставил, кто дурак, кто куда уйти собрался.. Ну а позднее следует реакция руководства на полученную от крысы информацию. Значит не зря Н.Ю. старается, молодец. Текучка реально огромная среди младших юристов. Старшим то чего дергаться: считай, у тебя своя клиентская база, сформированная годами, только отщипывай мзду гендиру за предоставления своего юр. лица/офиса. Попасть из младших юристов в партнеры не возможно в принципе. там своя, уже давным давно сложившаяся, компания. Причем далеко не все партнеры могут похвастаться реально глубокими знаниями (передаем привет Артему Виталичу, Элле Игоревне). Большинство партнеров пришли в бизнес по родству или знакомству еще с тех пор, когда товарищ из 90-х (гендир) только начинал бизнес. Еще пара партнеров появилось в результате того, что один партнер поссорился с гендиром и ушел, а клиентов остались обслуживать его помощники. Так и стали эти самые помощники "типа партнерами". Было это уже давно. Все. Больше никто и никогда партнером не становился и не станет. Реально стоящих и знающих юристов там совсем немного. Увы. Ну а молодежь вся сидит там до поры до времени, пока не наберутся опыта, не накапает нужный им стаж и уже потом уходят работать в достойные компании на хорошие человеческие условия. Причем далеко не все младшие юристы там нулевые студенты, отнюдь. Иногда приходят очень талантливые и умненькие ребята. Жаль только, что никто из них там не остается в дальнейшем, ведь удержать талантливых и умных такой конторе ну просто нечем... Что еще. А еще гендир очень щепетильно относится к болезни своих юристов. Не дай вам бог заболеть и взять пару дней "на отлежаться, чтоб не помереть", сразу же будет звонок лично от гендира и неприятный разговор в духе "а чегой то все работают, конвейер не останавливается, а ты тут разболелся?" При мне даже попросили девушку написать по собственному желанию из-за того что она 2 дня взяла отлежаться с температурой. И это при том, что полный отпуск там отгуливать не принято и эти 2 дня она имела полное право взять... Об остальном судите сами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании