Никнейм: Владимир (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Плюсы - компот офигенный в столовой )))))

1. Постоянное психологическое давление
Начальники, а иногда – и коллеги по работе, могут кричать на сотрудника по любому поводу и даже без него, унижать и оскорблять человеческое достоинство.

2. Сверхурочная и прочая «бесплатная» работа
Заставить работать сверхурочно, выполнять несвойственные работы и не доплачивать за это – да запросто…. Вызывать на работу в выходные дни и во время отпуска, звонить с рабочими вопросами, требующими немедленного решения и присутствия на работе, во время обеденного перерыва и после окончания рабочего дня…. При невозможности найти вас лично (и испортить вам настроение) начальник или его приспешники могут звонить вашим родственникам и портить жизнь им.

3. Контроль
Жесткий и мелочный контроль любых действий сотрудника, немедленная и необоснованная критика даже правильных действий. Такое неусыпное бдение начальства за спиной сотрудника и постоянное «ускорение работы» мешает нормальной рабочей деятельности, вызывает раздражение и приводить к ошибкам в работе. Так можно и неврастеником стать.

4. Необоснованные угрозы
При обнаружении малейшей ошибки в работе или опоздании – угроза увольнения по статье. Даже если ошибки в работе или единичные опоздания ни в каком случае не соответствуют никакой статье и сотрудник не может быть из-за них уволен. Подтверждаю предыдущие отзывы – наказывают рублем - отдел персонала заставляет сотрудников писать заявления о переводе части зарплаты в собственный благотворительный фонд этой же компании якобы по собственному желанию сотрудника. В противном случае – увольнение.

5. Неподтвержденные приказы
Противоречивые, несоответствующие друг другу или незаконные поручения и указания. Такие «заветы» всегда отдаются устно, ведь письменные приказы всегда можно проверить. А поручение, отданное в устной форме, руководитель или коллега по работе может переиначить на свой лад или вовсе отказаться от него с формулировкой: «Вы меня не так поняли, я имел в виду совсем другое». Вообще в компании не принято отвечать на письма по электронной почте, и даже их читать. Каменный век! Зато потом руководству легко отказаться от своих слов.

6. Изменение условий работы
Перевод сотрудника на нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу; изменение его рабочего времени - легко! В случае отказа сотрудника от понижения или перевода – лицемерное удивление директора по персоналу и предложение написать заявление об уходе.

7.«Одолжение» от охраны
Сотруднику красочно расписывают, что его ждет в том случае, если он останется работать: служебные расследования, заведение уголовного дела, штрафы и лишения премий. И предлагают «уйти по-хорошему», написав заявление об увольнении по собственному желанию. Очень часто такие «устрашающие» меры и уговоры применяют именно к тем сотрудникам, деятельность которых не могут подвести ни под одну статью. Единственным способом избавления от неугодного сотрудника – взять на испуг. Для того, чтобы противостоять незаконному увольнению, понадобятся железобетонные нервы, невозмутимость и знание своих прав и обязанностей.

Работать ли на таком «замечательном» рабочем месте, потратив на него время, нервы и здоровье – решать вам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании