Никнейм: Алексей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Май 2016

Интересный линейный HR Юлия.

Кратко: ШАРАГА.

Пригласили на собеседование на вакансию Руководитель направления развития продаж

1. В выставочном зале работает не все освещение - экономят на лампочках.
2. Здание новое, но плитка отваливается на полу перед кабинетом директора (стоит прислоненная к стеночке) и заметно, что это не сегодня произошло.
3. Приехал за 30 минут до начала и уведомил о своем приезде менеджера. Собеседование началось на 30 минут позже назначенного времени. Начальство не ценит время кандидатов, а значит не ценит и сотрудников.
4. Стандартно предлагают заполнить идиотскую анкету на 2 листика с указанием родителей и других, не имеющих к работе других данных мотивируя это требованием "службы безопасности"))))).
5. В процессе ожидания начала собеседования от линейного HR в процессе общения услышал интересную фразу о том, что если в компании что-то не нравится, то никто никого не держит.))))
6. С резюме руководство, которое собралось проводить собеседование вообще не ознакамливалось - дирехтуру его отдавали у меня на глазах.
6. Сразу был задан вопрос: "Причины поиска новой работы." Ответ: "В поисках работодателя, который будет платить честно и оклад и мотивацию" - собеседование закончилось.)))))



Люди, не тратьте время.)))))) Отзывы ниже - все правильные.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании