Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

стабильная выплата зп, нормальный офис в нормальном бизнес-центре.

Если вы человек без опыта и без своего мнения, то welkome. Для старта нормальная компания с нормальным окладом. Специфика работы как во многих корпоративных отделах различных фирм. То есть "СТАДО", и отношение как к стаду тупых и ограниченных в мозгах людей. Если Вы хоть немного имеете представление как продавать, то лучше идите продавать сро, или что-то в этом роде(денег больше заработаете и умнее будете). Продукт(К+) заезженный вдоль и поперёк. нормально (с достоинствами Вам его никто не покажет))))), но от Вас будут требовать. На данной стадии развития отдела продаж решили внедрить скрипты. Штука это конечно нужная и для начинающих очень даже полезная. НО НА СУХИХ СКРИПТАХ ПРОДАЖ НЕ БУДЕТ НИКОГДА(это фраза для высшего руководства). 1 в продажах-это наладить контакт с клиентом(и уж точно Вы с ним будете разговаривать не о К+))), а вот далее качественное продвижение услуги. Средний возраст руководителей 25-28 лет. О чём тут можно говорить(отсюда нет чёткой концепции и видения продаж). Так как продавали эти же руководители по левым схемам 0+2.Отсюда и провал в продажах... (но есть среди них адекватные, умеющие разговаривать).Текучка безумная. Пересидеть 2 месяца подойдёт(если сможете абстрагироваться от тюремного уклада).Основная масса коллектива-это фрики ...(не все конечно). Но с новым руководителем одного из отдела(фриков станет всё больше и больше, Есть такое выражение "Подобное к подобному")Есть конечно и положительные моменты: офис в нормальном бизнес-центре, осталось немного адекватных людей(Которых в ближайшее время завербуют).Нормальный отдел кадров. Если Вы решите сами уволиться, то должны предупреждать из за 2 недели(Иначе грозят рассчитать по окладу , который указан в трудовом договоре 15000), а если Вы им не понравились, то на след. день Вас там уже не будет. Кстати о компетенции руководства: всё печально. Выживать Вас будут чисто на психологическом уровне, так как в рамках закона сделать это сложнее(Но как утверждает руководитель департамента продаж (звучит громко)) один в поле не воин, и что бороться с ними бесполезно. соглашусь(морально Ваши нервы будут целее)))). А то, что верхушка (так называемая )скоро полетит, это понятно по текущим бизнес-процессам), И если руководство компании обратит свой взор к тому , что же творится в департаменте продаж, то поймут, что рыба гниёт с головы... Мораль сей "басни",- были такова.: если вы ищете нормальное место и вы понимаете концепцию продаж, то сюда приходите просто пересидеть. Если Вы с 0, и занимаетесь йогой(то есть можете параллельно смотреть на происходящее вокруг), то можете рискнуть)))Всем удачи в поиске...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании