Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 3 = 0
Всего комментариев: 6

График работы с 8 до 5,очень удобно.
Я до сих пор "влюблена" в коллектив.И очень по ним скучаю.Руководство компании прекрасное,просто сотрудники,которые пишут о нем(о руководстве)негатив почему-то ждут,что будет "халява" и для них это хорошо. ЛЮ-Ю-ЮДИ,работать просто нужно эффективно и тогда не будет возникать вопросов относительно повышения цен на продукцию(как же без этого-это бизнес,работать в убыток-это не есть правильно.Ведь ЗП выплачивается всегда вовремя,на кухне есть чай,кофе и прочие радости,которые,редко встретишь в других компаниях,и прочей массе расходов,которые есть у компании такого уровня).
Отдельно о диалогах по утрам.Да они есть,и это лишь говорит о том,что Вы,работая,должны знать ответы на все вопросы и возражения и ежедневным повторением(что как все знают мать-учение)Вы это отрабатываете,так что же в этом плохого?А если Вы "мямлите"при диалоге и у Вас перехватывает дух,когда руководитель Вас слушает,то как Вы собираетесь общаться с клиентом?Тогда он просто ничего не купит.
Вывод как всегда прост,если Вы хотите работать и зарабатывать,то это Ваша компания,если же настроены на "ПЕРЕЖДАТЬ",Вам не сюда.

Корпоративная культура "хромает",но положительные сдвиги в этом направлении однозначно есть.Было бы просто здорово,если существовали бы корпоративные карты на спорт,этого в компании,занимающейся производством спортивного инвентаря,очень не хватает.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании