Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2014
Дата увольнения: Январь 2015

Несколько адекватных коллег

Первая отрицательная сторона-это низкая заработная плата, которая не повышалась в течение 3-х лет.При чём за эту заработную плату ты выполняешь свою работу+работу тупорылой работницы, которую привёл директор, в итоге её всё-таки увольняет пан Ф
Сейчас з/п в Киевском филиале повысили всем и причём з/п в Киевском филиале намного выше сотрудников других филиалов ДДС,занимающих аналогичные должности.
В офисе многие "старожилы" держатся на такой мизерной з/п из-за своей лени и некомпетентности, их больше никуда не возьмут. Почти все офисные работники 70 % своего рабочего времени сидят в интернете и выполняют работу по принципу рефлекса собаки Павлова, особо не думая. Поэтому какие-то нововведения и правила очень всех огорчают. Вечером, когда приходят торговые все в офисе бурно изображают рабочий процесс.
В ДДС применяются шрафы к сотрудникам, причём шраф может заплатить тот кто ни в чём не виноват,
Новый директор киевского филиала очень любит тех сотрудников, которые ходят с ним бухать и хихикают.Такие могут рассчитывать на его помощь и могут быть вечными сотрудниками ДДС. Но он даже не знает кто что делает и мало чего понимает в работе, постоянно консультируется у Р. и К.
Уважаю только торговых(кроме супервайзера КА-ов), вот они действительно работают и отрабатывают свои деньги.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании