Никнейм: Не важно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

ДМС после отработки пол года
Белая зп
Чистая, красивая территория предприятия (как говорится: внешность бывает обманчивой, это то самое)

1. Текучка среди топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, линейных менеджеров. (Средняя продолжительность 3-4 месяца: исполнительный директор, директор по развитию, технический директор, директор отдела кадров, начальник IT, директор по безопасности, главный бухгалтер, директор по производству)
2. Если вы относитесь к специалистам: инженер, конструктор, IT специалист - лучше не связываться с данной компанией.
3. Отношение руководства к сотрудникам - "свинское", некоторые до сих пор считают, что крепостное право не отменили.
4. Есть любимчики у ген директора, которые с удовольствием переложат свою работу на вас и сольют при первом же случаи.
5. Выполнять свои обязанности добросовестно вам не дадут, так как и само задание чётко сформулировать не смогут.
6. Хороших специалистов в компании очень мало, из них выжимают все, что могут, затем ищут ПРИЧИНУ по которой можно уволить.
7. Любимая фраза ген директора Лебедева Ю.А. "Кто хочет - тот сделает, кто не хочет - найдёт причину".
8. Компанию всячески пытаются пиарить за счёт местных газет, приглашают журналистов, НО это все обман, отношение к людям "скотское".
9. Любимое детище Лебедева Ю.А. столярное производство. Что тут сказать - старайтесь обходить стороной.
10. Если не хотите испортить трудовую книжку, нервы, свою репутацию - обходите данную компанию, не ведитесь на золотые горы и прекрасное будущее.
11. Столовая на предприятии - берегите желудок.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании