Никнейм: Алексей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Относително современный офис и много чего интересного (на словах)

Простыня текста с описанием собеседования. Лично мне бы сэкономила 4 часа времени.
Пригласили на собеседование на it инженера. Работал в подобной должности, так что почему бы и нет. На месте выдали название вайфая, пароль и ссылку на анкету, полностю дублирующую резюме (просто открыл на второй странице и сидел копировал). Зачем это дублирование - непонятно. Что мешало отправить это ссылку в смс вместе со временем и адресом (чтоб можно было как белый человек заполнит с компьютера) - непонятно. Как быть людям, у которых телефон обычная звонилка - непонятно. В общем, ради чего вес этот цирк - хз. Показать что типа современные и умеют настроит вайфай обработку электронных анкет.
Поначалу было 5 человек. Но потом подтянулись ещё и вскоре в неболшой каморке без вентиляции локоть к локтю сидело уже 20 человек.
Дальше началось само собеседование. Раздали бумажки с примером заявки и стали по очереди спрашивать, попутно в третий раз дублируя вопросы про опыт работы. И вот тут начинается самое интересное. Если уровень знаний выше чем "пару раз открывал системник, знаю что куда втыкать" - то начинают засыпать достаточно серьёзными теоретическими вопросами уровня вышки. Как я уже писал, в похожей должности я уже работал, да и знакомым систематичесаки с железом помогаю. Так вот, озвученные вопросы мне в подобной работе пригодились ровно ни разу. Это чистая теория, необходимая разве что при тонкой работе вроде микропайки и перепрограммирования контроллеров. Зачем это делалось? Чтобы убедить людей что они не имеют необходимых знаний. И вот тут вот всплывает обучение. Типа если вы не имеете необходимых знаний - можете пройти обучение (10 дней, половина из которых обучение продажам. за оставшиеся 5 дней физически невозможно обучить человека до уровня озвученных ранее вопросов). После этого обещают выдать бумажку о прохождении обучения (кому она нужна?) и возможно (возможно, Карл!) возьмут на работу на испытательный срок. Обучение само-собой, достаточно платное.
Потом ещё было много интересного про зарплату. От 10 д 38%. Хочешь нормальный процент - делай средний чек в районе 11к и чистую выручку за месяц выше 300к.
И, как кульминация, уже под конец этого двухчасового цирка озвучивают количество мест. Два. Я там про 20 человек и платное обучение выше ведь писал, ага? В общем, такой вот дополнительный заработок у ребят, помимо ремонта.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании