Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:

Гос. предприятие. Вовремя, хоть и маленькая, зарплата.

Это филиал, оторванный от головной компании со всеми вытекающими последствиями. Директор Соколов Д.Б., физрук по образованию, а после по-быстрому получивший юридическое, далёк от понимания работы радиотехнического предприятия. Смодур. Когда то из юриста предприятия подвинутый нужным человеком до поста директора, теперь испортил отношения со всеми работниками. Кроме того тоже самое с многими смежными организациями. Выговора и лишения раздаются пачками. Любимое занятие - подсматривать из своего кабинета за работниками в видеокамеры и потом наказывать. Директор выжил или понизил много старых опытных специалистов, с которыми когда то рука об руку работал. На предприятии набирает обороты текучка. Настроения у большинства на увольнение при наличии другой работы. Некоторые уходят. Приказы и инструкции издаются огромными количествами, что невозможно удержать в голове и в итоге всегда есть за что наказать. При всём этом основные задачи предприятия выполняются, а все проблемы высосанные из пальца директором и некоторыми людьми трясущимися за свой зад далеко не всегда имеют отношение к реальной работе и задачам предприятия. Средства используются не логично. Затраты на основную деятельность предприятия зарезаются, при том, что на сторонние вещи деньги тратятся. Просматриваются элементы коррупции в плане подрядных организаций. Наверняка имеют место откаты. В ближайшем будущем текучка приведёт предприятие к уровню ООО и ИП типа "рога и копыта".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании