Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

1. Хороший коллектив, есть классные профессионалы.
2. Выделяются норм.деньги на корпоративные мероприятия.
3. Есть дополнительные поощрения за перевыполнение плана, но это в основном у начальников отделов.
4. Есть возможность карьерного роста, повышения в должности если против Губайдуллина сильно не выступать.
5. Парковка на территории, красивый офис с хорошим ремонтом в особняке начала прошлого века, дешевая столовая и небольшой тренажерный зал на территории.

1. Заработная плата состоит из оклада и премии 50/50, в трудовом договоре прописан только оклад. Положения о премировании нет. Получите Вы премию или нет и в каком размере решает генеральный директор: на каждый месяц составляется план работ в котором по каждому пункту прописывается процент премии (20% за это, 15% за то, итого 100%). Дополнения в план ген.дир может внести и в середине месяца. По окончании месяца вы подаете отчет, который должен согласовать ваш руководитель, отдел персонала ставит отметку об отсутствии опозданий, затем помощник ген.дира Свилите и, наконец, Губайдуллин. Если ему "показалось" что вы что-то не сделали, даже если этого не было в плане - отнимается процент от премии.
2. Премия выплачивается с задержкой на месяц, т.е. в марте за февраль.
3. За месяц в котором вы увольняетесь премия не выплачивается, поэтому сотрудники дожидаются выплаты премии и только потом пишут заявления на увольнение.
4. Ежедневно нужно писать паспорт рабочего времени с указанием со скольки до скольки и чем вы занимались в подробностях, например, 8.30-8.35.звонила тому-то и т.д. В конце дня этот паспорт отправляем на эл.почту Губайдуллину Л.З. Если паспорт не вести, то - 25% премии. Потом вам могут еще и замечания прислать или на совещании/собрании/поздравлении с днем рождения высказать что слишком долго кому-то звонили.
5. Если вы не задерживаетесь после работы, то вы плохо работаете.
6. Даже если вы задерживаетесь после работы, даже до 23-24ч., но утром опоздали на 30 секунд (время считывается по пропускам) тоже могут премии лишить, а могут и ничего не сделать - это зависит от личного отношения к вам Губайдуллина Л.З.
7. В компании очень много студентов, наверное 20 %. Часть из них с получает профильное строительное образование, часть спортсмены, которые нужны для побед в разных московских спортивных соревнованиях между компаниями. Если вам дали такого работника в помощники, то и объем работы увеличат "у вас же помощник есть!", а то что у него сессия или учеба и он не выполнил ваше задание, это ваши проблемы, отдуваться вам и премии лишаться вам.
8. В ГУП не отлажены процессы взаимодействия между подразделениями, каждый "тянет одеяло на себя", боясь лишиться премии. Нет вертикали власти, абсолютно во все лезет Губайдуллин, не доверят начальникам отделов.
9. Губайдуллин может позвонить любому сотруднику на мобильник в не рабочее время по ничтожному поводу. Я все понимаю, бывают срочные задачи/дела, но я не о таких звонках.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании