Никнейм: Татьяна (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Отдел кадров вел себя адекватно

По вопросу несвоевременной выплаты декретных, как главный бухгалтер, могу предположить что предприятие ждет, пока придут суммы начисленных декретных из ФСС и только после этого рассчитывают людей (своеобразная "оптимизация" финресурсов). Это незаконно. Отзывы по перегрузу транспорта - свидетельство "экономии" транспортных расходов, а по факту - перерасход ремонтного фонда. За "экономию" - получают премии, факты ремонта - скрывают или компенсирую штрафами на водителей... Полагаю, что опубликованные отрицательные отзывы в действительности имеют место быть. Сотрудников предупреждаю: если начнут задерживать зарплату - улучшений не ждите, нужно подбирать другую работу... У предприятия уже вовсю развивается негативный сценарий по финансам (за 2014 год кредиторская задолженность = объему выручки за год и превышает в 15 раз дебиторскую задолженность). Управленческий персонал не хочет признаться самому себе, что были допущены системные ошибки. Пытается решить проблему недостатка финансовых ресурсов путем снижения налоговой нагрузки и возлагают надежды на ввод программы 1С:ЕРП. Но это не спасет... здесь нужны более серьезные мероприятия финансового оздоровления (как минимум, бригада специалистов-экспертов со стороны. "Местные" уже не смогут выправить ситуацию...). Вывод: бухгалтерский баланс сделан на "двоечку", холдингом применяются крайне неудачные методы псевдоомптимизации по налогообложению.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании