Никнейм: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Пожалуй, нет

Местоположение крайне неудачное - промзона. Вход через одно здание, на улицу, снова здание, внутри как в старом подъезде... Но это мелочи. Главное то, что просидев там час, заполнив две длинные анкеты, выполнив работу (!), мило пообщавшись с директором, я услышала резюме: "Всё отлично, но нам сейчас не нужны сотрудники, которые в ближайшее время уйдут в декрет". К слову, об этом мы не говорили, исключительно о работе - как им повысить продажи, реанимировать заглохшую акцию и т.п. И после этого такой холодный душ. Подобное я услышала впервые. Если вы считаете (уж я не знаю, интуитивно что ли), что сотрудница возможно планирует уход в декрет, зачем тратить ее время и приглашать на собеседование?? Никогда не писала отрицательных отзывов, но тут не поленилась. Просто неприкрытая наглость.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании