Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 337-18-45, (812) 920-87-00
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  128
Описание деятельности:  Услуги по закупке интерактивного оборудования, лицензированного программного обеспечения и техническая поддержка

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Бумеранг »Всего отзывов: 3



2016-12-17 18:17 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
НЕТ
Лююююди! не идите в данную компанию работать! У руля стоит неадекватная истеричка, которая орет по поводу и без. На собеседовании может показаться милой особой, пообещать проценты от продаж и веру в карьерный рост, на деле жадная до денег, премий никогда нет, неважно что пашешь ты до ночи и без нормального сна. Если ты уходишь в 18:00 то ты бестолочь и плохо работаешь.Постоянные проверки кто во сколько приходит и уходит. Все зависит от настроения Ивановой, может матом орать на весь офис. Постоянная текучка в компании, менеджеры как на конвеере. И рассчитывает она по итогу как ей вздумается.…>>
2016-12-17 15:16 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Если вам скучно живется или вы пишете диссертацию на тему начальников-идиотов, а точнее идиоток, то, пожалуй, это лучший экземпляр
Лююююди! не идите в данную компанию работать! У руля стоит неадекватная истеричка, которая орет по поводу и без. На собеседовании может показаться милой особой, пообещать проценты от продаж и веру в карьерный рост, на деле жадная до денег, премий никогда нет, неважно что пашешь ты до ночи и без нормального сна. Если ты уходишь в 18:00 то ты бестолочь и плохо работаешь.Постоянные проверки кто во сколько приходит и уходит. Все зависит от настроения Ивановой, может матом орать на весь офис. Постоянная текучка в компании, менеджеры как на конвеере. И рассчитывает она по итогу как ей вздумается.…>>
2016-04-06 00:00 Автор: Соискатель, г. Санкт-Петербург
Пожалуй, нет
Местоположение крайне неудачное - промзона. Вход через одно здание, на улицу, снова здание, внутри как в старом подъезде... Но это мелочи. Главное то, что просидев там час, заполнив две длинные анкеты, выполнив работу (! ), мило пообщавшись с директором, я услышала резюме: "Всё отлично, но нам сейчас не нужны сотрудники, которые в ближайшее время уйдут в декрет". К слову, об этом мы не говорили, исключительно о работе - как им повысить продажи, реанимировать заглохшую акцию и т.п. И после этого такой холодный душ. Подобное я услышала впервые. Если вы считаете (уж я не знаю, интуитивно что ли), что сотрудница возможно планирует уход в декрет, зачем тратить ее время и приглашать на собеседование? ? Никогда не писала отрицательных отзывов, но тут не поленилась. Просто неприкрытая…>>
Реклама