Никнейм: аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Стартовая зарплата $850
Текущая зарплата $935
Дата увольнения: 2011

Стабильный небольшой оклад 26400 или через год работы - 29000р. Премии примерно 5000р ежемесячно с мая по август (чтобы не разбежались в сезон видимо). Лояльная дисциплина, неплохой коллектив, из офиса не напрягают и не обвиняют в плохих продажах продавцов, нет идиотского требования стоять целый день в торговом зале, улыбаясь как дурачок . Качественная немецкая техника - с такой приятно работать. Оплачиваемый отпуск,больничный. Реальный карьерный рост - главное дать понять кому следует,чего хочешь добиться в компании, т.е. чтобы имели ввиду кандидатуру. Хороший опыт работы с нуля для тех,кто решил идти по направлению бензотехники - там и теория и практика присутствует....

Компания позиционирует себя как официального дилера техники премиум-класса и основное требование - грамотная консультация и предпродажная подготовка, а не сам факт продажи. Но стабильный оклад и отсутствие хотя бы малейшей мотивации в виде хотя бы небольшого % от продаж магазина показывает насколько руководству "по барабану" на прибыль от розничной сети. Продавцам, как ни крути, необходим какой-либо стимул, чтобы было желание общаться с клиентами и продавать качественную технику, осознавая также, что он делает это с пользой и для себя. Работая там, сам по себе ощутил отсутствие желания продавать , выше оклада не прыгнешь - ну и ладно,тогда можно сидеть и не напрягаться. Спустя какое-то время, исчезают и позывы обучаться и узнавать что-то новое. Может кого-то такая "застойная" работа и привлекает, но только не меня...Если бы хотя бы повышение оклада было систематичным, ежегодным...
Ещё стоит отметить, что отсутствует какая-либо рекламная политика. Акции весной и осенью с показыванием ролика часов в 6 утра чёрт знает по какому каналу в счёт не беру. Многие клиенты удивлялись,заходя в магазин,работающий года с 2003 наверное, что долго искали в Москве Stihl и не могли найти. Это показатель того,что даже в интернете походу дела найти инфу тяжеловато. Сайт не развивался, рекламы не было, продавцы пиарят магазины плохо без мотивации. Вердикт - нет развития.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании