Никнейм: Эдуард (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2016
Дата увольнения: Март 2016

Лучше всех в продажах услуг компании разбираются, на мой взгляд, два человека: это представитель Санкт-Петербургского офиса Анна и партнер компании Андрей. Анна – доброжелательная, энергичная, веселая и умная девушка – идеальное сочетание для менеджера по продажам. Андрей – профессиональный консультант, но чувствуется, что и с продажами много работает. Им спасибо за помощь.

22.03.16
Мой отзыв о работе в «НОРД АУТСОРСИНГ». Я работал менеджером по продажам в этой компании с 16 февраля по 21 марта 2016 г., всего чуть больше месяца. Коллектив на фирме женский (бухгалтеры, аудиторы, кадоровики), за очень редким исключением. Генеральным директором числится молодая, симпатичная и строгая девушка Светлана. Поначалу всё было хорошо, я поучаствовал в одном из проектов компании, делал «холодные звонки». Всё шло хорошо, проект «горел», мы ускорялись, в итоге всё, что надо, вовремя выполнили. Светлана даже обещала мне «памятник поставить, возможно, даже нерукотворный».
А потом случился инцидент с начальником отдела кадров Татьяной, именующей себя «НОРД_Кадровик». Если вкратце, то суть в том, что Татьяна повелела мне в грубой и хамской форме купить цветов сотрудницам московского офиса. Причем приказано это было таким тоном, что я обязан был мгновенно кинуться выполнять («ты же продажник, ты должен мгновенно решать орг.вопросы!») Ее сиятельство повелело холопу своему, псу смердящему, за семками на базар бегом бежать. Купить, естественно, за свой счет. Я постарался предельно корректно отказать. Она вспомнила о грядущем 8 марта в последний момент, а ломать свои планы, бросать всё и суетиться ради какой-то ошалевшей бабищи мне почему-то не хотелось, становиться холопом на побегушках тоже. Но отказывал корректно – мне же тут еще работать! Татьяну не смущал мой отказ, она пёрла, как танк. В итоге мой отказ восприняла как «холопский бунт».
Ну а потом началась «веселуха». Татьяна, по-видимому, регулярно «накручивала» Светлану против меня, и они мне устроили «веселую жизнь»: максимальное давление, максимальный стресс. Сначала одно говорят, потом другое, то я одно не так сделал, то другое. Устраивают планёрки по 1,5 часа, где тебя ругают специально в присутствии коллег, чтоб унизить посильнее. Причем специфика жанра подразумевает, что лучше молчать. Попробуешь ответить – говном зальют так, что макушку закроет. Радовались, как дети, любой ошибке, ну и периодически намекали, что надо увольняться. Татьяна из себя царицу Савскую всё пытается изобразить, но на деле обычная «хабалка», природная чмошность зашкаливает. А Светлана, как я понял, руководитель номинальный. Она очень сильно связана по рукам и ногам, Татьяна её «на коротком поводке» держит, каждый шаг контролирует, Светлана постоянно на неё оглядывается. Если со Светланой один на один разговаривать, ещё есть шанс, что тебя услышит, а вдвоём они только себя слышат, друг другу поддакивают наперегонки. Как о продажах рассуждают – это вообще песня! Светлана – бывший главбух, Татьяна – кадровик, обе в продажах не работали, но считают себя гениями продаж. Если вы где-то на курсах продаж обучались – лучше сразу забудьте этот бред! При «холодных звонках» надо пользоваться техникой СПИН, секретаря надо проходить исключительно «очаровав» его, причем секретари все – тупые бабы, которым ничего в жизни не надо. Проявлять настойчивость, пускай даже умеренную и вежливую, в разговоре с ЛПР нельзя. В общем, приходите, много чего нового узнаете.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании